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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【新大阪】プロダクトマネージャー候補(PdM)◆顧客の課題提案~導入~定着まで伴走/更なる成長を牽引
◆LINEを活用した販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開
◆業界未経験者、多数活躍中!
~創業21期連続黒字経営/裁量権あり/早期で事業立上げやマネジメントも目指せる環境有~
■概要
当社のソリューション企画ポジションでは、お客様の業務課題、ご要望を起点に新たなサービスや仕組みを考え、提案~導入~定着までを推進します。
※本当に必要な解決策を設計することが本ポジションのミッションです。
■業務詳細:
・顧客の業務課題や要望をヒアリングし、要件として整理
・既存サービスで解決できない課題に対し、新たなソリューションの構想
・実現性や事業性を踏まえ、サービス設計やシステム設計に落とし込み
・営業や開発や経営戦略などの関係部門と連携し、提案内容を具体化
・新たなソリューションの提案から導入、定着までを推進
■入社後のキャリアについて:
入社後は、お客様の課題整理から新たなサービス・仕組みの設計、提案、開発、導入・定着まで一貫して担っていただきます。
サービスや事業の価値創出につながるソリューション設計に関わることで、PdMや技術と事業をつなぐリーダーへとキャリアを広げていくことが可能です。
<キャリアイメージ>
(1)ソリューション設計→PdM
※お客様の課題や市場ニーズをもとに、プロダクトの方向性や優先順位を描いていくキャリア
(2)ソリューション設計→BizDev(事業開発)
※新しいサービスや事業機会を見出し、事業成長を推進するキャリア
(3)ソリューション設計→CTO/技術責任者候補
※技術理解をベースに、事業やプロダクトの方向性にも踏み込むリーダーキャリア
■こんな志向の方におすすめ:
・技術経験を活かしながら、何を作るべきかという上流にも関わりたい方
・既存サービスの組み合わせだけで無く、必要な解決策を企画したい方
・システムだけでなく、提案・導入・定着まで一貫して価値提供したい方
・将来的に、PdMや事業開発、技術と事業をつなぐリーダーを目指したい方
<ポジションの魅力>
◎お客様の課題を整理し、既存サービスで解決できない場合には、新しい仕組みやサービスそのものを企画します。
◎営業・開発・経営戦略など複数の関係部門と連携しながら、実現性や事業性も踏まえて形にしていく必要があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅:新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~8,000,000円 固定残業手当/月:155,500円~219,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 655,500円~885,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします 【昇給】年1回 ※評価制度に基づき考課(2025年平均昇給率7.6%) 【賞与】年1回 ※業績賞与:会社の業績と評価制度に連動(基本給ではなく月額給与をベースに換算) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限40,000円/月) 社会保険:※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・健康促進制度(インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等) ・福利厚生制度(引越支援金制度、健康保険会員優待サービス) ・社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等) ・働き方改革(テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等) ・有給休暇消化推奨制度(計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得) ※男女問わず積極的な育児休暇を推奨中 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制※土日祝 ※年1回会社行事のため土曜勤務あり(振替休あり) ・年次有給休暇(初年度6ヶ月経過後10日付与) ・夏季、年末年始、特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発経験をお持ちで、要件整理・顧客折衝・導入支援・運用設計の経験がある方 ■歓迎条件: ・業務要件を整理し、設計や提案内容に落とし込むことが得意な方 ・関係部門と連携し、導入・定着までプロジェクトを推進したご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラブネッツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は、地域に根ざした共通ポイントサービスをはじめ、スマホアプリやLINEを活用したデジタルプロモーションなど、さまざまな形でお店や企業の集客・販促をサポートしてきました。おかげさまで創業から21年、多くの方々と共に歩み、信頼を築いてまいりました。 私たちは「デジタル社会を創造し、DXで世の中を便利に豊かにする」という想いのもと、次のようなことに力を入れています。 ・店舗・企業の進歩発展に貢献すること ・地域経済の活性化と地域社会への貢献すること ・消費者の生活を楽しく、便利に、豊かにすること 近年では、AIやデジタル技術の進化に合わせて、「経営をDXする(=経営そのものをデジタルで進化させる)」という新しい考え方のもと、プロモーションから業務効率化、社内の仕組みづくりまで、幅広く支援しています。 ■事業詳細 1.LINE公式アカウントを活用したSNSメディア販促支援 2.デジタルマーケティング・プロモーションの最適化 3.汎用型DMP「+DIRECT」や業種特化型CDP「CoNnectBoard」「Care Loop」などの提供 4.共通ポイントサービス「CNポイント」を基盤とするCRMシステム提供 5.プリペイド、QRコード決済、クレジット決済など各種決済システムの提供 6.システム・アプリケーション開発事業・インフラ構築支援 7.その他(コインランドリー経営や無人店舗マーケティングの企画・リサーチなど) ■当社の特徴 ・ストック型ビジネスモデルで、21期連続の黒字経営(2025年8月時点) ・販促領域における一貫対応:コンサルティング→システム開発→運用サポート ・自社サービス×時流サービスで、様々な顧客課題を解決 ・LINEヤフー社のパートナー認定において、2つの最上位認定を取得 ■社風・環境 ★成長環境:成長し続ける当社には志の高い社員が集まっており、会社やチームの成長とともに、自己成長できる環境があります。 ★成果や頑張りを評価:従業員に評価基準を開示しており、昇給昇格を目指しやすい制度になっています。 ★新しい挑戦:常に「わくわく」できる市場性の高い新しいビジネスモデルに挑戦し続け、10年、20年後の将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。 |
| 代表者 | 冨安 仁 |
| URL | http://www.clubnets.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 302百万円 |
| 売上 | 950百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | イオンリテール/NTTドコモ/サイバーエージェント/ゼウス/セブン・カードサービス/Tポイント・ジャパン/日本航空/ネットスターズ/ヤマダ電機/LINE Pay/楽天※他多数 ☆LINEゴールドパートナー認定企業!(全4社) 優れた販売実績、販売やサポート体制の充実など、 LINE Pay 社が定める条件を満たしたパートナー、 信頼出来る正規代理店としての認定をいただいています。 |
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