【ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社】【在宅可】労務プレイングマネージャー◆上場×急成長中コンサル企業/労務全体の仕組みづくりからお任せ◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【在宅可】労務プレイングマネージャー◆上場×急成長中コンサル企業/労務全体の仕組みづくりからお任せ◆


～マネージャー経験不問！労務オペレーションの再設計をお任せ～
●IT×人材を軸に毎年約140％成長を続ける総合コンサルティングファーム
●溜池山王駅直結の最新ビルの最上階の本社×社食での1コインランチなど福利厚生も充実！

＼ こんな方を求めています！／
ホスピタリティ精神のある方
人に寄り添いながら問い合わせを解決していきたい方
上場企業の安定基盤で一定スピード感をもって成長していきたい方

■業務内容：
労務チーム（3名）のプレイングマネジャーのお仕事です。
社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。プレイングマネジャーとして、実務・マネジメントの双方を担いながら、より精度とスピードの高い労務体制を構築していただきたいと考えています。

■具体的業務：
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理

■働き方：
少なくとも週1日は在宅勤務ができる環境です。
残業は月20時間以内で、実際には月末月初のみが繁忙期となり、それ以外の期間はほとんど発生しません。
また休日出勤は原則禁止としており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

■魅力：
＜ポジションについて＞
2022年にグロース市場へ上場、2030年に売上高1,000億円超を目指して年間平均140％の成長を遂げる中、労務部門の重要性が増している状況です。そんな拡大を続ける組織の中で、日常の勤怠・給与・社保などの労務実務をリードいただくポジションです。
入社後は、プレイヤーとして手を動かしながら、チームメンバーのサポートやアウトソース先との調整、オペレーション改善などをお任せします。マネージャー候補としてステップアップを目指す方にも最適な環境です。
＜就業環境・社風について＞
管理部門のメンバーは非常に話しやすく、物腰の柔らかい社員が多いです。リモートワーク環境も完備しているので、必要に応じて在宅勤務も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】