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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【調布】財務経理※三菱電機100%子会社/残業月20H程・年休124日/退職金制度有/住宅手当
【三菱電機グループの強固な事業基盤◆年休124日・完全週休二日制(土日祝)◆所定労働7.75時間×残業20H程度◆賞与年2回◆医療機器のマイクロ波給電系部品や人工衛星搭載製品で高シェアを誇る】
■業務概要:
当社の経理の中核メンバーとして活躍いただきます。将来的には当社の経理をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。
■業務詳細:
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。
・アカウンティング業務(税務・財務関係業務等)
・ファイナンス業務(資金・為替管理業務等)
・財務管理業務(経営計画・管理会計・内部統制業務等
※決算期は9月、3月となっております。
※伝票処理等の事務作業ではなく、税務や会計業務をお任せします!
※将来的には、上記すべての業務をローテーションいただきますが、入社直後はお持ちのご経験に合わせて担当業務を決定します。
■組織構成
配属部署は経理部となっており、現在は部長1名、課長1名、メンバー9名の計11名が所属されております。
■就業環境・福利厚生:
残業月20時間ほど、毎週水曜日と第1・第3金曜日にノー残業DAYを設けており、日曜勤務・深夜残業の禁止としています。年間休日124日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。また当社は福利厚生も充実しており、退職金制度や住宅手当、家族手当等ございます。
■会社の魅力:
当社は三菱電機グループのマイクロ波・ミリ波、高周波パワエレ技術にて事業を展開するメーカー企業です。具体的には人工衛星や船舶/気象レーダや衛星通信に欠かせない受信モジュール、輸送、素材、電機、半導体など様々な業界に展開される熱処理技術等がございます。
当社は三菱電機の完全子会社であり、親会社からの受注も安定的に受けている状況です。特に三菱電機が人工衛星を製作する際のマイクロ波製品については基本的に当社が製造を請け負っております。
・当社の売り上げの2/3を占める電子・通信機器分野では業界の中でも高いシェア率を誇り、放射線装置に組み込むマイクロ波給電系部品や、親会社の三菱電機のプロジェクト化している人工衛星にも多くの製品を収めています。一方パワエレ分野は設備投資の波に乗り今後の伸びが期待される分野であり、注力事業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都調布市柴崎2-1-3 勤務地最寄駅:京王線/つつじヶ丘駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤無し <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収には月20時間の時間外手当を含む金額で試算しています。 ※詳細は経験・スキル等を考慮し当社規定により決定いたします。 ■賞与:年2回(7月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者20,000円、その他扶養者8,400円 住宅手当:有扶養世帯主27,300円、独身者18,200円 寮社宅:独身寮(30歳以下対象/寮費10,000円) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:全国電子情報技術産業厚生年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■親会社である三菱電機同様の研修を受けることができます ■自己啓発支援制度(資格取得支援) ■キャリアコンサルティング制度(年3回上長との面談) <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■共済会 ■三菱電機グループ持株会 ■社内・社外研修会 ■技術部会 ■社員食堂(1食296円) ■保養所・契約リゾート施設 ■テニスコート ■各種クラブ活動 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度 ■半日休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇8日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、弔慰休暇、産前産後・育児休暇(男女ともに実績あり)有給休暇 ※平均有給休暇取得日数16日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・経理・財務経験5年以上 ・日商簿記2級相当以上の知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 島田理化工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒182-8602 東京都調布市柴崎2-1-3 |
| 事業内容 | ■会社概要 電子・通信機器:電波応用産業の先進企業として、従来の無線通信やレーダなどの通信・インフラ機器分野に止まらず、小型・ハイパワー製品の開発・製品化によってマイクロ波・ミリ波技術の応用分野を広げ、新たな価値の創造に注力しています。 パワエレ機器:最先端の高周波誘導加熱技術と安心のサポート体制により、自動車、機械、電機、半導体から食品まで、あらゆる産業分野の加熱処理で貢献しております。また、「環境への配慮」「コスト削減」「省エネルギー」をテーマに、新しい技術開発に挑戦しています。 ■経営方針 島田理化工業は創業以来培ってきたマイクロ波・ミリ波技術、高周波誘導加熱技術(IH)を軸として通信電子分野とパワエレ分野でコンポーネントからシステムまでさまざまな製品とサービスの提供をしてまいりました。 これらの事業分野と関連する技術は日々進歩しており、お客様のニーズの多様化・高度化に加え、社会から更なる信頼性と環境への配慮が求められています。私たち、島田理化工業は社会の変化と技術の潮流を俊敏に感じ取り、それらのご要求に対してソリューションの提案と具現化する実行力で何事にもチャレンジしていく所存です。 今後とも、技術、品質、誠意を企業活動の原点として、日々の継続的改善と価値の創造で製品開発を行い、豊かな社会とお客様と共に歩み、持続的に発展成長する企業を目指します。 ■企業理念 島田理化グループは技術、創意、サービスで活力ある豊かな社会の実現に貢献します。 ■企業行動指針 (1)技術、品質、誠意でお客様の満足と信頼を追求します。 (2)社会規範を遵守し透明性のある企業活動を徹底します。 (3)企業の社会的責任を認識し地球環境保全に積極的に取り組みます。 (4)創造性と協調性により総合力を発揮し新しい価値を創り出します。 (5)適正な利益を確保し、健全な会社の発展を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.spc.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年8月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 4,598百万円 |
| 従業員数 | 275名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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経理(財務本部)/年収600万~/リモートOK/住居費補助や子手当あり
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