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正社員
【職務概要】
同社の管理本部 人事部 人事課にて、人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる業務をお任せします。
【職務詳細】
・新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行
・中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行
・研修 ：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行
業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としての入社を期待していますので、自ら考え提案し（時には社長にまで！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦ができます。
新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用しています。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区西本町1-13-25 大阪メトロ各線「本町」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：590万～690万円 月給制：月額313000円 賞与：年2回（6月、12月※過去実績：5ヶ月分） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住居手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、出産育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用 ※一部従業員利用可）、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮（入寮要件有）、子育て支援金、エクシブ、ベネフィット・ワン ■勤務時間：9時00分～17時45分 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休2日制（土、日）、祝日、有給休暇（最高20日）、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、各種慶弔休暇、育児・看護・介護休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれか必須 ・中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績がある方 ・研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験がある方 【尚可】 ・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社立花エレテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-8555 大阪府大阪市西区西本町1-13-25 |
| 事業内容 | ■同社の特徴： 同社は1921年、電気関係製品の卸売業と電気工事業を目的として創業、後に三菱電機株式会社の販売代理店となり、モーターや遮断器などに強みを持つ「産業用電気機器の立花」として業界内の地位を確立してきました。この強みを武器に1976年より、単なる機器販売にとどまらず、半導体をはじめとした電子部品および電子機器の取り扱いを開始するとともに、技術サービスを付加する「技術商社」を志向し、電気機器のハードとソフトのエンジニアリングに注力しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tachibana.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 5,874百万円 |
| 売上 | 220,112百万円 |
| 従業員数 | 1,478名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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