【株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ）】【フルリモート可】HRBP（事業部人事）◇シニアクラス／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【フルリモート可】HRBP（事業部人事）◇シニアクラス／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社


□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社■□

【業務内容】
当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）として、事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
・タレントマネジメントシステムの運用
・課題の構造化および仮説設計
・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
・組織設計／マネジメント改善施策の立案、実行
・人材要件定義および採用戦略への接続
・メンバー（BP/リクルーター）の育成、支援

【組織構成】
担当部長1名（40代女性）　HRBP兼TA1名（30代男性）　TA1名（業務委託）（40代男性）　リクルーター2名（30代女性）　アシスタント1名（派遣）

【ポジションの魅力】
◎事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
◎経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【当社について】
当社はJR西日本とGiXoによるデジタル戦略会社として2023年に設立され、鉄道オペレーションの生産性向上や顧客体験の進化に向けたデジタル施策を推進しています。グループの強固な事業基盤を持ちつつ、創業フェーズならではのスピード感が同居する環境が特徴です。ハイブリッド勤務・フレックスなど柔軟な働き方を備え、福利厚生や研鑽支援制度も順次拡充中。MVVに掲げる「GO WILD WEST!」「西からいこか」の精神のもと、社会的インパクトの大きいプロジェクトに挑戦できます。制度構築が進む初期フェーズのため、人事として企業基盤をつくる醍醐味を感じられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】