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正社員
同ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。
※施策ありきではなく、課題の特定・構造理解から関与いただくため、あらかじめ解決手段（研修・制度等）が決まっている状態での業務経験が中心の方はミスマッチとなる可能性があります。
【募集背景】
・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化
・組織文化の醸成をリードいただくため
【具体的な業務内容】
・事業・組織の意思決定構造および情報流の把握
・組織ボトルネックの仮説設計（構造／役割／権限の観点）
・経営・部門責任者との対話を通じた課題の再定義
・仮説検証プロセスの設計・推進
・（必要に応じて）組織設計／マネジメント改善の実行
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援
【組織構成】
担当部長1名（40代女性） HRBP兼TA1名（30代男性） TA1名（業務委託）（40代男性） リクルーター2名（30代女性） アシスタント1名（派遣）
【ポジションの魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。
【求める人物像】
・不確実な状況を前提に、観察と仮説から思考を開始できる方
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市（全国よりフルリモート可） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・会社もしくは組織規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験5年以上 ・組織または事業課題を構造的に捉え、打ち手の方向性を設計し実行した経験 ・経営または事業責任者と議論し、意思決定に影響を与えた経験 【歓迎要件】 ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TRAILBLAZER |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 |
| 事業内容 | ■WHO WE ARE クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー。各事業と一体でのデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 ■MISSION：GO WILD WEST! ■VISION：日本はいつも西から変わる 西日本は、古来より都として栄え、日本の産業・経済や昔ながらの伝統文化の中心として発展してきた。 TRAILBLAZERは、JR西日本グループを起点に日本全体を変えていくことに、挑戦する。 ■VALUE：伸びしろしかない 西からいこか はよやろう ■WE ARE HIRING!： 企画・データ・開発系職種、募集中！ JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trail-blazer.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年10月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 133名 |
| 平均年齢 | 38.02歳 |
| 主要取引先 | - |
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