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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【リーダー候補/美容健康】Webディレクター<新ブランド>上場メーカー/新規事業<VITAL>
【MTGの第3の柱/「0から1、1から10」へと駆け上がるフェーズです】
■MTGの第3の柱、新ブランド『ReD』の成長を牽引する
ReFa、SIXPADに続き、MTGが総力を挙げて展開する新ブランド『ReD』。
2025年7月にローンチした「ReD」は、血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。
▽ReD ブランドECサイト
https://www.mtgec.jp/red/shop/
本ポジションは、この『ReD』専用ECサイトの運営全般を担うリード候補の募集です。単なる運用ディレクターではなく、ブランドの世界観をWEB上でどう体現し、いかに顧客体験(UX)を最大化させるかという、事業の根幹に関わる戦略立案から実行までをお任せします。
■業務内容
・EC戦略の策定・実行:ブランドフェーズに合わせたUXの最適化、サイトデザイン・機能の改善提案。
・データドリブンな改善:BIツール、GA4、ヒートマップ等を駆使したKPI設定およびA/BテストなどのPDCAサイクルの実行。
・プロジェクト管理:新規コンテンツ公開やキャンペーンに紐づく進行管理、外部パートナーとの連携。
・ブランド体験の構築:企画、ブランド、物流、管理部門と密に連携し、一気通貫した顧客体験を創出。
・チームビルディング:将来的にはリーダーとして、メンバーの育成やマネジメント業務。
・AI活用における制作業務の最適化
【ポジションの魅力】
・「ReD」の初期メンバーという希少性:既に確立されたブランド(ReFa等)の運用とは異なり、ブランドの「正解」を自ら作る手応えがあります。数年後、ブランドが巨大化した際に「自分がECの土台を作った」と胸を張れるキャリアを築けます。
・インハウスならではの深堀り:受託制作では味わえない、リリース後の「その先」にコミット。顧客の反応をダイレクトに感じながら、とことん成果を追求できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3~6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅:各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ■年収補足 ・昇給:年2回(1月、7月) ・賞与:年2回(6月、12月) ■別途エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月(公共交通機関利用に限る) 家族手当:会社規定による 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ※現場におけるOJT <その他補足> ■選択制確定拠出型年金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■表彰制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■結婚出産祝い金、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度 ■人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担 ■時短勤務制度(育児、介護等) ■おかえり制度(再雇用制度) ■その他社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) ■単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) ■引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年に数回祝日に出勤有 慶弔休暇 、夏季・年末年始、GW(当社カレンダーによる) 有給休暇:出勤日数により変動有/2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・WEBディレクション経験 ※サイト構築の立ち上げ経験がある方(受託事業も歓迎) ・ECサイト制作および運営の実務経験 ■歓迎条件: ・アパレルEC業界におけるサイト運営経験、もしくはファッションに関心がある方 ・UI/UXの設計・最適化に関する知識と経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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