【株式会社トムス・エンタテインメント】【中野】人事労務担当（リーダー）◆「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社/年休130日/セガサミーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【中野】人事労務担当（リーダー）◆「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社/年休130日/セガサミーG


【東証プライム市場上場のセガサミーグループ/土日祝休み/業界未経験可】

■業務概要：
労務課において、勤怠・給与の主担当者が安定運用できる体制を整えつつ、成果物の品質担保（二次チェック）と、法令対応・制度運用・人事データ活用までを一気通貫で推進できる人材を補強するための増員募集です。

■具体的な業務内容：
（1）制度運用・推進（メイン）
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
（2）人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
（3）労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務（育休・介護・傷病等）の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
（4）勤怠・給与（品質担保）
・主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果・給与計算・仕訳等）への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応（書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等）の二次チェック
（5）随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応

■本ポジションのミッション：
勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。

■入社後の期待成果（目安）：
・3～6ヶ月：勤怠・給与の二次チェック体制を整備。月次オペレーションの品質と期限を安定化
・6～12ヶ月：36協定・法定管理を前提とした運用設計、長時間労働管理・有給5日義務対応をリード。イレギュラー業務の標準化・移管も開始
・1年以降：制度運用・人事データ活用テーマを自ら立案・推進。将来的には管理職（課長）またはスペシャリストとして、専門性を活かすキャリアパスを選択できます。

■配属部署のメンバー構成：
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】