【株式会社トムス・エンタテインメント】【中野】人事労務担当（リーダー）◆「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社/年休130日/セガサミーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【中野】人事労務担当（リーダー）◆「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社/年休130日/セガサミーG


【東証プライム市場上場のセガサミーグループ/土日祝休み/業界未経験可】

【このポジションのミッション】
勤怠・給与の主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果、給与計算結果、仕訳データ等）を二次チェックし、品質と期限を担保することを起点に、36協定・法定管理を前提とした運用設計や人事データ活用まで含めて労務オペレーション全体を整えるポジションです。
あわせて、現在チーム内で分散しているイレギュラー業務を整理し、将来的に各担当者へ引き渡せる状態（手順・ルール・チェック体制の整備）をつくっていただきます。

■具体的な業務内容：
（1）勤怠・給与（主担当者の二次チェック）
勤怠締め～給与計算～仕訳までの成果物の二次チェック、差異・エラーの原因特定、主担当者へのフィードバック（チェック観点・運用ルールの整備/改善を含む）
（2）法令・ガバナンス
36協定・法定管理を前提とした勤怠アラート／運用設計、長時間残業・有給5日取得義務の管理設計・現場連携・是正フォロー、過半数代表者の選任・運営（選任案内、立候補、プロセス設計）、安全衛生委員会対応
（3）制度運用
就業規則改定対応、ストックオプション、企業型DC対応
（4）人事データ
報酬制度データ、組織改編・組織図の作成、人件費試算等の人事データ作成および活用
（5）随時発生
育休・介護休業・病気休業などの休業対応、各部門からの労務相談対応
（6）移管・標準化　
現在チームで保有しているイレギュラー業務の論点整理、手順化、チェック体制の構築を進め、主担当者へ順次引き渡し

■期待する役割：
勤怠・給与は主担当者が一次対応を担っており、本ポジションには成果物の二次チェックを通じた品質担保と、チェック観点・運用ルールの整備（仕組み化）を期待しています。
あわせて、36協定・法定管理を前提とした運用設計や、就業規則改定、過半数代表者運営、休業対応などのイレギュラー業務についても、発生に応じて論点整理・対応をリードし、将来的に各担当者へ引き渡せる状態まで標準化していただきます。

■組織構成：
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】