【パーカーエンジニアリング株式会社】【リモート可】人事（研修・制度設計）◆東証プライム上場G◆賞与6.0ヶ月／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【リモート可】人事（研修・制度設計）◆東証プライム上場G◆賞与6.0ヶ月／年休125日


【人事のご経験が活かせる！／年間休日125日／賞与6か月分実績あり／入社直後の有休付与／手当も充実／東証プライム上場Gのグローバル企業】

■採用背景：
全社的に、教育・研修や人事制度の見直しを抜本的に行い、「誰もが働きやすい会社文化」を目指していきます。
透明性あり、納得度の高い評価や充実した教育・研修を通して、スキルやキャリアアップを目指したい社員を応援する立場として、
一緒に取り組んでいただける方を増員採用します。

■職務概要：
当社の人事部門にて、教育・研修の運用を中心に、取り組んでいただきます。
将来的に、評価制度の設計や人材開発に関わる企画をチーム一丸で挑戦します。

■業務内容：
・既存の研修体系の理解と運用
・新入社員研修や階層別研修の企画立案～実行
・現場ヒアリングを基にした「実務者向け研修」の開発
・外部研修会社や講師との調整・連携等
・人事制度の設計や見直し検討
など

■組織構成：
全体で5名います。30～40代の年齢が多く占めます。

■入社後の流れ：
担当者のOJTを受けながら、業務の引継ぎを進めていきます。
引継ぎ後も任せっぱなしになることはなく、協業しながら取り組めますのでご安心ください。
まずは教育・研修関連の業務に取り組んでいただきながら、人事制度や会社のことを理解していただき、将来的には、人事制度の設計見直しなどにも挑戦していただきます。チームで取り組みます。
横のつながりを大切にしながら長期就業していただけます。

■ポジションの魅力：
経営陣と近い距離で、人事制度の見直しや企画・設計に挑戦できます。作ったら終わりにせず、現場社員の意見ももらいながら、じっくり取り組めますので、人事としてのスキルアップが可能です。
ぜひ、過去の人事のご経験を活かして、誰もが働きやすい文化、納得度の高い評価のある会社として成長していくよう一緒に取り組みましょう。

■当社の魅力：
表面処理薬剤分野においてマーケットシェアトップ級の日本パーカーライジング社が親会社のため、その薬剤が使われる工程（塗装前処理、電着塗装）の設備に強みを持っています。特にこの分野においては競合他社の追随を許さない技術レベルを有しているため、大手自動車メーカーなどからの引き合いも活発です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】