【株式会社 ドワンゴ】【東京】人事労務担当（エキスパート）◆3社統合に伴う制度・労務運用の見直しや業務プロセスの整備【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【東京】人事労務担当（エキスパート）◆3社統合に伴う制度・労務運用の見直しや業務プロセスの整備


■□3社統合に伴う制度・労務運用の見直しや業務プロセスの整備を担当／労務領域における制度企画、システム導入等の経験をお持ちの方歓迎！／リモート勤務可／月平均残業20時間程度■□

■募集概要：
2025年4月、ドワンゴではKADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制がスタートしました。さらに2026年4月には、統合に伴う人事制度の一本化を予定しており、現在は制度・労務運用の再設計を進めているフェーズにあります。
本ポジションでは、日常的な労務業務の運用だけでなく、3社統合に伴う制度・労務運用の見直しや業務プロセスの整備など、組織変革の中核となる業務にも関わっていただくことを想定しています。
組織の成長フェーズにおいて、労務の専門性を活かしながら、制度や仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。

■具体的な業務内容：
ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。
<人事労務業務全般>
・給与計算/賞与計算業務
・決算業務（賞与引当、人件費集計等）
・社会保険手続き
・勤怠管理業務
・入社、退社業務
・出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）

また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。
<人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務>
・就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用

■働き方について：
・リモート勤務可（募集チームのテレワーク実績：週２～３日程度）

■当社の魅力：
・子育て支援制度：
産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。
・独自の福利厚生：
社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。
・自慢のカフェテリア：
昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】