【株式会社フィールドロジック】IT法人営業／未経験歓迎／フレックス／年休125日／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/6/14(日)
【この求人を要約すると…】
・将来性◎再エネ業界を支える自社システムで業績好調
・反響メイン◎未経験からITソリューション営業に挑戦
・環境◎年休125日／平均残業月14h／リモート可


【飛び込み・新規テレアポなし】再生可能エネルギー分野向けの計測・監視・制御システムの提案


具体的な仕事内容
～スマートフォンの方は、Pickup!ページもぜひご覧ください！～

＼ポイント／
★再エネを中心とした成長業界との取引で安定性◎
★反響メイン／飛び込みや新規テレアポなし
★20～40代の異業種出身者が多数活躍中
★完全週休2日制／年間休日125日（土日祝休）
★フレックス制や在宅勤務など柔軟な働き方

再生可能エネルギー分野（主に太陽光発電）向けの計測・監視システムの提案営業をお任せします。
社内のエンジニアチームと連携して最適なソリューションを提供。
顧客からのお問い合わせ対応から提案、システム導入、フォローアップまで一貫して対応します。

【具体的には…】
■お客様からの問い合わせ対応
■ニーズのヒアリング・要件整理
■エンジニアチームと連携した仕様検討
■システム提案・導入までの調整
■導入後のフォローや追加相談対応 など

◎既存顧客・問い合わせ対応が約8～9割
◎提案からの受注率は40～50％（2～3件に1件が成約）

【誰に提案するの？】
再生可能エネルギー関連企業（太陽光発電事業者など）、電力・設備関連企業、公共案件を含む法人顧客など。
◎上場企業が約8割

【扱う商材は？】
扱うのは、自社開発の計測・監視・制御システム。太陽光・風力などの自然エネルギーや設備の状態を「計測」し、そのデータをお客様のご要望や用途に沿って情報整理し、最適なカタチで提供しています。お客様の特性に合わせた柔軟な設計が評価されており、公共案件を含む多くの上場企業にも導入されています。

＜入社後の流れ＞
入社後は約1カ月の研修で、業界や商材の基礎知識を習得します。
現場配属後はOJTによる教育が中心となります。30代半ばの温厚な上司が教育係となり、あなたの成長をサポートします！

★入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広い年代の社員が在籍するフラットで活気のある職場です。
少人数でコミュニケーションが活発なため、社内で顔と名前を知らない人はいないのだそう。
電話やTeamsでいつでも気軽にやりとりができ、チームで動くことが当たり前の文化です！

【先輩の前職】
ドラッグストア販売員、番組制作、アパレル販売員、旅行会社の営業など

★女性管理職も在籍

【男女比】5：5

【■当社について】
太陽光・風力などの自然エネルギーや設備の状態を計測し、そのデータを整理してお客様へ提供する会社です。
・計測システム「DataCube3」やWeb監視サービス「cromame」など、自社で多様なソフトウェアを開発
・集めたデータを使い、設備の遠隔監視、データの可視化、運用管理など幅広い分野で活用
・新エネルギーの普及や設備の効率的な運用に貢献するサービスを展開

【■主要納入先】
京セラ株式会社、因幡電機産業株式会社、植松商事株式会社、株式会社荏原電産、株式会社MI、株式会社きんでん、コアテック株式会社、株式会社GSユアサ、大和エネルギー株式会社、大和ハウス工業株式会社、日新電機株式会社、パナソニック環境エンジニアリング株式会社、北海電気工事株式会社、三菱電機システムサービス株式会社、ユアサM&B 株式会社　他多数（順不同・敬称略）

【社員インタビュー1】営業部 課長補佐 Oさん／前職：旅行会社の営業
入社の決め手は、働き方の柔軟さでした。子どもが生まれたばかりだったので、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境は大きかったですね。再生可能エネルギー業界の将来性にも魅力を感じました。

【社員インタビュー2】メンバー Yさん／前職：ドラッグストアの販売スタッフ
引き合いが多いので、飛び込みや新規テレアポはありません。売り込む営業というより、“何に困っているんだろう”を聞く時間の方が長いです。一人で抱え込まず、社内に相談しながら進められるのも安心だと思います。

【社員インタビュー3】メンバー Iさん／前職：営業職
お客様とエンジニアチームの間に立ち、情報を整理してプロジェクトを前に進めていく役割は、まさに“橋渡し役”。営業が一人で完結する仕事ではなく、チームでプロジェクトを進めていく感覚が強いですね。

【取材レポート】
「気づけば笑いが起こる」そんな空気感が心地いい。
特に印象に残ったのは、社内の明るくフラットな雰囲気です。
取材中も自然と笑いが生まれ、社員同士が気軽に話している様子が印象的でした。中野社長もその空気をつくる一人で、冗談を交えながら場を和ませる存在。面接を「選考ではなくマッチングの場」と語る姿勢にも、その人柄が表れています。
また、働きやすい環境が整っている点も大きな魅力。フレックスタイム制やリモートワークを活用し、子育てや趣味と両立しながら働いている社員も多く、仕事と私生活のバランスがとりやすい環境だと感じました。
仕事はしっかり取組み、休む時はしっかり休める。そんなメリハリのある“ちょうどいい”働き方が長く続けられる理由のようです。

【取材レポート_やりがい】
【成果が数字として見える】
この仕事のやりがいは、営業としての成果が数字で分かる点です。お客様との信頼関係が積み重なり、案件が増えたり受注につながったときは、自分の成長を実感できるそう。チームで進めたプロジェクトが形になり、売上として結果が出た瞬間は大きな達成感を感じられるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【学ぶ姿勢と調整する力】
技術的な知識が必要になるため、最初は専門用語を覚えるのに時間がかかるかもしれません。また、社内外の調整が求められる場面もあります。
しかし、周囲と協力しながら進められる環境があるため、一人で抱えこまず、まずは相談してみましょう。