正社員
掲載予定期間:2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【SNSプロダクト×自社開発】フルスタックエンジニア◆ユーザー課題の解決/月2出社
・東証グロース上場企業グループの安定基盤
・ユーザー目線でSNSのSaaSプロダクト開発を推進
・ハイブリッドワーク(月2日出社)、フレックス制、年間休日122日
■業務内容:
・自社SNS運用支援プロダクトの機能開発・改善
・技術選定・導入、チームへの技術指導
・ユーザーの声を反映した価値創造
・チームメンバーへの技術指導や育成
・新規プロダクトの立ち上げに関わるチャンスあり
■携わるプロダクト:
・comnico Marketing Suite:複数SNSの投稿管理・効果測定を一元化するクラウドツール(導入実績5,000アカウント以上)
・ATELU:X、Instagram、TikTokでのキャンペーン運営を効率化するクラウドツール
・autou:InstagramのコメントやDMに自動返信するチャットボットツール
※最新SNSのAPIを活用し、リアルタイムかつ大規模データを扱う開発に挑戦できます。
■ミッション:
SNS運用担当者が抱える「炎上リスク」「投稿ネタ探し」「データ抽出の負担」「頻繁な仕様変更への対応」など、日々の課題をテクノロジーで解決すること。
SNSマーケティングをもっと安全に、もっと効率的に、もっとクリエイティブにするためのプロダクトを開発・提供しています。
■人員構成:
GM:1名
Webエンジニア:7名
プロダクトマネージャー:1名
プロダクトプランナー:1名
UI/UXデザイナー:1名
■この仕事の魅力:
・SNS APIを活用した最新技術の実装
・裁量の大きい環境でプロダクトをスケールさせる設計力
・技術的負債と向き合い、乗り越える経験
・自身のアイデアをプロダクトに反映し、成果に繋げる達成感
・起業支援制度を活用し、事業立ち上げに挑戦できるチャンス
■企業について:
SNS運用代行・コンサルティングをはじめ、運用を効率化する自社SaaSを開発・提供するSNSマーケティングの総合支援企業です。
SNS黎明期の2008年に創業し、現在は東証グロース上場企業グループの一員として、SNSマーケティングの未来を切り拓いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★新本社 住所:東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):297,100円~411,400円 固定残業手当/月:92,900円~128,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 390,000円~540,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 応相談 ※年収:月給+業績連動賞与 ※年収はご経験・スキルを考慮し決定致します ※月給には見込み残業代40時間を含み、超過分は別途支給となります ・給与改定査定 年2回 ・業績連動賞与 年2回(業績に応じて変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・もっと成長サポート(語学、経営、経理やマーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給) ・海外セミナー参加 ・「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加 ・起業支援 <その他補足> ■MRP:毎月最も頑張った社員を職種問わず全社員の中から投票で選出 ■4人会議(スタッフ3名と社長の計4人による食事会) ■育児休暇制度、産前・産後休暇制度 ■子供の看護特別休暇制度(18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得可能) ■社内部活動 ■全国の提携保養施設利用 ■プレミアムフライデー ■定期健康診断・予防接種実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 慶弔休暇、勤続5年賞(5日間連続有給休暇+15万円賞与)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇(5日間、いつでも取得可能)、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webアプリケーションの開発の実務経験(2年以上) ・フロントエンド・バックエンドの両方における開発実務経験 ◆歓迎条件: ・フロントエンドフレームワーク(Vue.js、React、Angularなど)、TypeScript、Node.jsでの開発経験 ・バックエンド・フロントエンドに拘らず、幅広く経験を積みたい方 ・AWS または他社クラウドサービス上での開発運用経験 ・スクラム開発をはじめとしたチーム開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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