正社員
トップセールスが新規開拓と拡大提案に専念できるよう、フロントからバックエンドまで広範囲にサポート・リードしていただきます。
1. リード創出・商談準備
• ターゲットリスト作成、メール・電話によるアプローチ。
• 商談創出とスケジュール管理。
• 顧客の基本情報・ニーズの事前リサーチ。
2. 商談同行・営業支援
• 商談の進行記録、重要発言のメモ作成。
• 最適なタイミングでの資料提示、商談環境のセッティング。
• 意図を汲み取ったバックアップ質問や、定型情報（予算・納期等）のヒアリング。
3. 提案具体化・調整
• 見積プランのバリエーション作成、参考事例・データの収集、与件整理。
• 提案書・契約書の作成と修正（トップとの連携）。
4. プロジェクト管理・実行
• 受注後のメイン窓口として、社内各部署とのディレクション。
• 顧客側の検討スケジュールの追跡、トラブル予兆の早期察知と報告。
• 実施結果のレポート作成、次回提案に向けた材料整理。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 <最寄り駅> 表参道より徒歩5分 募集拠点：本社（中途） 勤務地：東京都 勤務地備考：転勤無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】初年度400万円～600万円程度 【想定月収】初年度333,333円～500,000円程度 ・基本給：246,628円～369,942円程度 ・45時間分の固定残業代：86,705円～130,058円 ※超過分は別途支給 ※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし ・月給制 【賞与】 年1回(6月) ※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給 【昇給】 年1回(6月) 【通勤手当】 有 (1ヶ月分の定期代を支給。 上限50,000円/月まで) 【役職手当】 有 【子ども手当】 有（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象） 【残業手当】 有（管理監督者の場合、深夜のみ支給。 裁量労働制適用の場合、45時間相当分の裁量労働手当を月給に含み支給。） 【健康保険】有 【厚生年金】 有 【労災保険】 有 【雇用保険】 有 福利厚生 <待遇> 【退職金制度】 無 【定年退職制度】 有 (60歳 再雇用制度有 (70歳まで) ) <その他要件> 副業：不可 |
| 休日・休暇 | 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇 ※年間休日125日 |
| 応募資格 | 【学歴】 ・大卒以上 【経験】 • 法人顧客への直接対応実績がある方（年数不問） • Microsoft Officeツール（Excel, PowerPoint等）の基本的な利用経験 <歓迎スキル・経験> • 広告代理店（特に総合代理店）での業務経験（3年程度を目安） • プロジェクト管理経験（補佐的な立場でも可） • ルート営業等で5社以上を同時に担当した経験 • イベント運営や取材の参加経験 • Salesforce等のSFAの利用経験（入力・管理レベルで可） <求める人物像> • 相手の意図を先回りして察知し、自ら動ける「ホスピタリティと機動力」のある方。 • 準備から進行管理まで、完遂することに責任感を持てる方。 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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