正社員
【職務概要】
将来のHondaの競争優位を確立するため、EV化や知能化が進む激動の時代において、大手自動車メーカー等とのパートナーシップ戦略の提案・実行を担います。単なる提携実務のサポートではなく、経営・事業の参謀役として、戦略構築から交渉、実行までを一気通貫でリードする役割です。
【職務詳細】
・持続的な成長に向けたパートナーシップ戦略策定
経営課題の抽出と仮説構築を行い、事業戦略をパートナーシップ活用の観点から検討・提案します。
・クロスファンクショナルなPMO・交渉推進
GM、日産、三菱自動車等のパートナー軸と、車両開発・事業・購買・生産等の機能軸が交差するマトリクス組織でのプロジェクト推進を担います。
・社内調整および合意形成
経営、開発、事業、法務など異なる部門と連携し、同社としての意思決定を取りまとめる事務局機能を果たします。意見が割れる局面でも論点を整理し、全体最適の解を導き出します。
・対外窓口・交渉
パートナーとの接点役として協業スキームを構築し、交渉戦術の設計から契約書への落とし込みまでを実施します。また、実行フェーズのプロジェクトモニタリングも担当します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-2-3 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～1000万円 月給制：月額277000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／家族手当／住居手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／厚生年金基金／退職年金／互助会／特別見舞金／財形貯蓄／住宅共済会／社宅／独身寮／保養所／健康管理センター／スポーツ施設 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制／5月・8月・年末年始等の連続休暇／特別休暇等 ※年間休日121日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業戦略、経営戦略の構築経験 ・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・他社協業やM＆A等の実務経験 ※上記いずれかの経験を5～15年程度お持ちの方 【本ポジションの魅力】 ・経営の中枢で、5～20年先のモビリティ事業の在り方を考え、自らの手で提携をまとめ上げるダイナミズムを経験できます。 ・担当者が自らベストな提案を考案し、経営層と壁打ちを繰り返しながら実行まで推進できるボトムアップな環境です。 ・JV設立や大規模な工場投資など、自動車業界の地図を塗り替えるスケールの大きい仕事に携われます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-3 |
| 事業内容 | ■主要製品： 二輪車、四輪車、パワープロダクツ |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長 三部敏宏 |
| URL | http://www.honda.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 86,067百万円 |
| 売上 | 16,907,725百万円 |
| 従業員数 | 33,065名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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