正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【新潟/COBOLエンジニア】プライム上場大手ホームセンターの基幹システム運用保守
完全週休二日制(土日祝)/年休129日/残業月20h以下/フレックスタイム制
■職務内容
大手企業と長年の取引がある当社にて、東証プライム上場・国内トップクラスの規模を誇る大手ホームセンターの基幹システムの運用保守、および今後の新規機能開発のプロジェクトマネジメント(PM)をお任せします。
■具体的には
【基幹システムの運用保守・開発】IBM i(OS)および汎用機環境において、COBOLを用いたアプリケーションの改修、運用保守、新規機能の追加開発を行います。10年、20年と使い続ける強固なシステムの安定稼働を支えます。
【要件定義~上流工程】 顧客の業務ニーズをヒアリングし、システムの仕様へ落とし込むディレクション業務
【チームマネジメント(将来的なPM業務)】など
■入社後イメージ
入社直後は、既存メンバーが付き添って伴走(キャッチアップ支援)しますのでご安心ください。業務に慣れた後は、数名のメンバーの管理や、将来的にはベンダー開発メンバーとの連携・統括をお任せしたいと考えています。
■事業の特徴
【Point.1】数千億円の流通を支える「影響力の大きさ」
手がけるのは、全国展開する大手ホームセンターの物流・在庫・売上など、社内基幹教務を司る巨大なシステムです。社会的なインパクトと貢献性をダイレクトに実感できます。
【Point.2】レガシー技術を最大限活用できます!
世の中がWebへシフトする中、大企業の基幹を支える「IBM i + COBOL」の技術者は年々減少しており、市場での希少価値は上がる一方です。これまでの経験を安売りせず、当社の「コア人材」として長くご活躍いただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:30 フレキシブルタイム:7:00~10:30、15:30~21:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 新潟県内 住所:新潟県新潟市、燕三条市、長岡市 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 新潟県内 住所:新潟県新潟市、燕三条市、長岡市 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 512万円~614万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):306,000円~361,000円 <月給> 306,000円~361,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は今までの経験や能力を考慮のうえ決定します。 ※上記基本給に別途残業手当が支給されます。 ■給与改定:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) ■年収例: 30代、10年目、PM、年収670万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 ※テレワーク勤務者には在宅勤務手当支給 家族手当:配偶者及び第三子まで一般職のみ支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> 階層別、技術、ヒューマンスキル、キャリアなど個人にとって必要な研修を選択できるものを組み合わせ、体系的に教育を実施。受験費用免除、合格時報奨金支給、テキスト類の会社負担購入など資格取得支援も充実◎ <その他補足> <諸手当> 勤務手当、扶養手当(配偶者および第一子~第三子まで、一般職のみ支給)、時間外手当(全額支給)、通勤手当(全額支給)、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当 <福利厚生> 健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、休業所得補償制度、EAPカウンセリング制度、資格取得支援制度、クラブ活動補助金制度、定期健康診断など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 GW連続休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇(初年度20日/翌年まで繰越可/時間単位・半日取得可)等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・COBOLを用いたシステム開発、または運用保守の実務経験(汎用機、IBM i、AS/400環境などの経験者歓迎) ・アプリケーションの開発経験から、運用の流れまでを一通り理解されている方 【採用背景】現在は、リモートで対応しておりましたが、顧客からの常駐要望をいただいたため。当社の正社員として、今後のシステム維持・発展の『軸』となっていただくポジションです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クレヴァシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F、4F |
| 事業内容 | ■会社概要 私たちの社名「CREVA SYSTEMS」は、『Value Create & Value Find』から作られた造語であり、【お客様の価値を創造し、発見する企業であり続けたい】という思いが込められています。その為には従来型のシステム構築サービスだけではなく、お客様の期待を把握し、「人そのもの」を理解したITソリューションサービスの提供が不可欠です。サービスの向こう側には、必ずそれを必要とするユーザーが存在します。そうした「人」の立ち位置や感性を理解し、これまでのソリューションに加え、「人そのもの」を活性化させるシステムこそが、お客様の価値向上に真に貢献できると私たちは考えています。 ■事業内容 ・経営コンサルティング ・EA(IT)コンサルティング ・ソリューション開発/システム開発 ・システム運用・保守 ■働きやすい環境への取り組み 当社は港区ワークライフバランス推進企業に認定されています。コミュニケーション活性化を目的としたCCT活動やクラブ活動、メンタルヘルスカウンセリングや復職後のリワーク制度など、社員が働きやすい環境を常に追及しています。産休・育休取得率は100%、育休からの復職率は9割を超えており、男性の育休取得実績もあります。 |
| 代表者 | 川向 一史 |
| URL | http://www.crevasystems.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年10月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 5,067百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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