【株式会社QualiArts】【渋谷】人事採用◆営業経験活かせる◆施策設計から関与◆意思決定側で採用推進／サイバーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【渋谷】人事採用◆営業経験活かせる◆施策設計から関与◆意思決定側で採用推進／サイバーG


【ゲーム×採用戦略／サイバーエージェントG】
＼＼営業経験を“戦略人事”へ転換できるポジション／／
◎ 増収増益フェーズで採用投資を積極拡大
◎ 数追い営業から、採用戦略に専念
◎ 意思決定側として施策・媒体選定に関与
◎ エンジニア・クリエイター採用で市場価値向上
◎ 採用～制度・労務までキャリア拡張可能

サイバーエージェントグループにおいてゲーム事業の中核を担う当社。
『ガールフレンド（仮）』などのヒットタイトルを展開しています。

ゲーム事業はグループで売上約2,000億円規模・営業利益600億円超と高い収益性を誇り、当社単体でも増益を継続。
現在は採用への投資を積極的に行う成長フェーズにあります。

■業務内容
社員・派遣・業務委託の採用を担当。戦略～実行まで一貫して担います。
・採用戦略立案／KPI設計
・エージェントマネジメント
・媒体選定／ダイレクトリクルーティング
・採用プロセス改善／要件定義

▼主な採用職種
・クリエイティブ（3D／UI等）
・エンジニア（クライアント／サーバー）
・企画・管理（プランナー／ディレクター等）
年間20～30名規模を採用予定。幅広い職種の採用に携われます

■このポジションの特徴
（1）「より良い採用に向けて」を考えられる環境
固定化されたフローはなく、より良いやり方へ積極的に変更可能
（2）意思決定側としての介在価値
媒体・施策・予算を自ら設計し、結果に直結
（3）拡大フェーズ×高難易度採用
多職種・大量採用に関わり、組織成長に貢献
（4）採用に集中しキャリア拡張
入社後は採用中心。その後制度・労務・組織開発へ拡張可能

＼＼このポジションで得られる経験・スキル／／
・採用KPI設計／データ分析力
・媒体／エージェント横断の戦略設計力
・事業側との要件定義／組織設計力
・高難易度職種の母集団形成・クロージング力
営業経験を「再現性あるビジネススキル」に昇華可能です。

■育成・立ち上がり
既存メンバーと連携しながらキャッチアップし、段階的に領域を拡張。営業経験を活かし、人事の基礎～応用まで習得可能です。

■キャリア形成
採用を起点に制度・労務・組織開発へ広げ、管理部門スペシャリスト／HRBPを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】