【株式会社QualiArts】【渋谷】採用戦略人事◆要件定義から関与◆専門性の高い採用◆制度・組織開発へ拡張可／サイバーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【渋谷】採用戦略人事◆要件定義から関与◆専門性の高い採用◆制度・組織開発へ拡張可／サイバーG


【ゲーム×採用戦略／サイバーエージェントG】
＼＼これまでの人事経験を活かして「事業を動かす人事」へ／／
◎ 増収増益フェーズで採用投資を積極拡大
◎ 採用戦略～実行まで意思決定に関与
◎ エンジニア・クリエイター採用で市場価値向上
◎ 制度・労務・組織開発へキャリア拡張可能

サイバーエージェントGでゲーム事業の中核を担う当社。
『ガールフレンド（仮）』など様々なタイトルを展開し、長期運用×新規IPで成長。
売上約2,000億円・営業利益600億円超と高収益で、当社も増益継続中。現在は採用投資を強化する成長フェーズです。

■業務内容
社員・派遣・業務委託の採用業務全般を担当。戦略～実行まで一貫して担います。
・採用戦略立案／KPI設計
・エージェントマネジメント
・媒体／ダイレクトリクルーティング運用・改善
・採用プロセス分析／要件定義
▼採用領域
クリエイティブ（3D／UI等）、エンジニア、企画・管理
→年間20～30名規模／高難易度採用

■このポジションの魅力
・事業部と連携し、採用要件の定義から関与可能
現場ニーズや事業戦略を踏まえ、ポジション設計や要件の見直しにも関与。採用を通じて組織づくりの上流から携わることができます。
・採用計画の変動や内定辞退にも対応できる設計力が身につく
事業計画と連動した採用設計やデータに基づく改善を行うことで、不確実性の高い環境下でも再現性のある採用戦略を構築できます。
・複数の採用チャネルを横断した戦略設計
エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングを組み合わせ、状況に応じた最適な打ち手を自ら設計・実行可能です。

＼＼このポジションで得られる経験・スキル／／
・採用KPI設計／データ分析力
・高難易度職種の母集団形成～クロージング力
・事業連動の要件定義／組織設計力
・複数チャネルでの採用戦略設計力
再現性のある人事スキルを持ち、ご活躍いただけます。

■今後のキャリア
まずは採用を中心に担当し、専門性を高めていただきます。
その後は志向に応じて人事制度・労務・組織開発へと領域を広げ、将来的にはHRBPやマネジメントなど事業と人を繋ぐポジションへのステップアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】