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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
社内SE（インフラ運用保守／企画推進など）◆PM候補／グロース上場／リモート併用／フレックス可
■業務内容
将来的にPMを目指し、2030年ビジョンを達成するための土台であるITシステムをさらに強化していただきたく、下記の通り実務をお任せいたします。
将来的に情報システム部門の全体マネジメントにも挑戦したいという意欲的な方からのご応募をお待ちしております。
・システムインフラ運用保守
・ITセキュリティ運用管理（ISMS・ITGC含む）
・業務システム・基幹システム運用管理（販売・会計）
・クラウドサービス運用管理
・IT資産管理
・ユーザーサポート
・BCP対策
・システムインフラ企画・推進
■部門のミッションとビジョン
・安心・快適・生産性高く仕事ができるIT基盤の提供
・独立系通信エンジニアリング日本一に相応しいIT基盤の実現
■部門のメンバー構成
・部長1名・課長1名・中堅1名・若手1名
（平均年齢…43歳、男女比…男性4：女性0）
■募集要項
当社は2021年6月に東証マザーズ市場（現グロース市場）へ上場し、現在は、『「通信インフラ」のエンジニアリングカンパニーから「ICTインフラ」全般のエンジニアリングカンパニーへの進化を遂げ、2030年までに売上高300億円を達成する』という「2030年ビジョン」を掲げ、各事業を進行中です。
これからの一層の事業発展には、企業の屋台骨でもある管理部門ならびにITシステムの強化・変革なくして、更なる成長は難しいと考えております。
当社の情報システム部門にて、将来的に、PM（プロジェクトマネージャー）として経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体のITシステムの向上に貢献いただける方を募集します。
直近も稟議ワークフローの刷新、グループウェアのリプレイスプロジェクト、次期基幹システム選定等を含め、様々な施策を行っています。
そのようなIT戦略を共に考え、自ら実行していきたいという前向きなマインドをお持ちの方を歓迎します。
部門の体制強化、ITシステム強化・変革を通じて事業部及び管理部門の支援および社員のエンゲージメント向上等に取り組んでください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める勤務地 / 自宅 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワークを活用し、本社への出社は週1～2回程度です。 毎週金曜日は全員出社とし、週に一度は必ずチーム内で対面コミュニケーションの場を設けています。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～670万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～386,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：65,640円～90,480円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 345,640円～476,480円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※実際の年収は、賞与額や時間外労働等の有無により変動します。 ※Advanceランク ・昇給／年2回（2月・8月） ・賞与／年2回（3月・9月） ※Expertランク ・昇給／年1回（8月） ・賞与／年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月 家族手当：扶養手当※Expertランクは対象外 住宅手当：家賃補助（転勤者に2年間支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当 ※Expertランクは対象外 ＜その他補足＞ ・地域手当（東京・大阪・名古屋） ※Expertランクは対象外 ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・家賃補助（転勤者に2年間支給） ・単身赴任手当 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 ・Child Education Support制度 ・勤続ボーナス ・決算賞与（業績による） ・副業可（要事前申請） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・原則土日 ・祝日 ・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（時間単位で取得可能） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での情報システム業務関連の経験（5年以上） ・ITセキュリティ管理の知識・経験 ■歓迎条件： ・IT/業務コンサルでの業務効率化経験 ・ERP等の基幹システムの新規導入または切り替えのリード/PM経験 ・Pマーク/ISMSに関する経験または知識 ・DXに関する経験・知識 ・J-Soxに関する経験・知識 ・プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ベイシス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F |
| 事業内容 | ■事業内容 「ICTで世の中をもっと便利に」をミッションに、モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業です。2000年の創業以来、携帯電話やインターネットの普及に合わせて成長してきました。直近では5G通信の普及により業績は好調です。また通信機器・設備に関するノウハウを活かし、新たな成長エンジンとしてIoT事業を開始し、直近1年で新規顧客獲得率が数倍に拡大しています。今後も通信インフラ構築を通じICTによる利便性を提供し、社会貢献と事業成長を実現します。 ■理念 【MISSION：使命】社会の基盤を創り、人と社会の未来と幸福を支える 【VISION：未来像】Update The World 変化し、変化させ、必要不可欠なOnly Oneへ 【VALUE：価値観、行動指針】 （1）Ownership（自律と責任）：全てを自分事化し責任を果たす （2）Respect All（尊重と利他）：関わる全ての人を尊重し利他の心でつながる （3）Breakthrough（挑戦と変革）：前例を超え変革を起こす （4）Keep Growing（学びと進化）：学び続け可能性を広げる （5）Open Talk（対話と信頼）：本音で語り信頼でつながる ■今後の戦略 これからの世の中はSociety5.0の実現に向け、5GとIoTが急速に普及・拡大すると予測されています。当社はその需要拡大を捉え成長を実現するため以下の戦略を掲げています。これらを着実に実行し業績および企業価値の最大化を目指し、全てのステークホルダーに必要とされる企業を目指します。 １）モバイルの安定継続成長 通信キャリアの5Gインフラ構築は急速に進んでおり、今後はミリ波対応やローカル5Gの拡大も期待されています。当社はこの成長性の高い市場の需要を取り込み安定成長を実現します。 ２）事業領域の拡大～IoTを第2の柱に～ 今後成長が見込まれるIoTビジネスを拡大し、第2の柱を構築します。IoTインフラ構築・運用のノウハウと高い生産性を武器にマーケットリーダーを目指します。 ３）アライアンス・M&Aでさらなる成長 上場メリットを活かし、アライアンスやM&Aを活用して新たな商品・サービスの追加やマーケット開拓を進め、さらなる成長を実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.basis-corp.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 338百万円 |
| 売上 | 7,984百万円 |
| 従業員数 | 402名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社ハンズ
社内SE：開発エンジニア/業務システム(上流担当)＜東証プライム上場＞
株式会社大塚商会【東証プライム上場】
社内SE◆自社内勤務◆職種未経験OK◎◆賞与年3回◆残業月10h以内◆駅徒歩1分
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