正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【週4在宅可】社内SE(社内システム開発~保守~運用)◆DX・AIにも挑戦可/守りと攻めを両立できる
■□守り×攻めの両軸でキャリアを広げる社内SEポジション■□
●日立ソリューションズグループ全体の経営基盤を支える中核IT組織
●維持保守からDX・AI活用まで一気通貫で経験可能
●ユーザー部門・グループ会社と連携し上流から裁量を持って関われる
●週1出社目安のリモート中心/柔軟な働き方
■業務概要:
日立ソリューションズおよびグループ会社の経営基盤を支える社内IT組織にて、社内システムの運用・保守を軸にDX推進・AI活用・基盤モダナイズまで幅広く担当いただきます。
「守り(安定運用)」と「攻め(DX・AI活用)」の両方に関わり、上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
■業務詳細:
・基幹/人事・調達/ワークフロー等の維持保守・運用
・ユーザー部門からの要望収集・折衝
・要件定義・基本設計・ベンダーコントロール
・システム改善・機能追加の企画推進
・AI・データ活用による業務効率化の提案
・グループ会社への展開・最適化対応
・トラブル対応(調査・復旧)
・外部委託先・各部門との調整
■プロジェクト・取り組み例:
・基幹システムのモダナイズ(刷新・最適化)
・AIを活用した業務自動化・効率化
・グループ横断の共通システム展開
・データドリブン経営基盤の整備
・全社課題の解決プロジェクト
■魅力・やりがい:
◎守り×攻めの両立ができる環境
維持保守を基盤にDX・AIなど先進領域にも挑戦可能。
現場起点で変革できるエンジニアへ成長できます。
◎上流から主体的に関われる
要件定義や企画から参画し、ユーザーと直接向き合いながら価値創出が可能。
◎高い事業インパクト
グループ全体の経営基盤を支える重要領域に関与。
◎調整力・マネジメント力を強化
社内外の関係者と連携し、将来のリーダー基盤を構築。
◎安定基盤×柔軟な働き方
日立グループの安定性のもとリモート中心で働けます。
■キャリアパス:
・入社後は運用保守からスタートし、DX・AI活用プロジェクトへ参画可能
・将来的にはチームリーダー/主任として組織をリード
・担当領域を広げながら、IT×経営の両視点を持つ人材へ成長
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー 勤務地最寄駅:りんかい線/品川シーサイド駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・入社後の一定期間は出社頻度を高め、関係構築や業務習熟を行います ・その後はリモートワーク(週1回出社が目安)を軸に各チーム単位で合わせて柔軟に対応しています <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~1,010万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~330,000円 <月給> 270,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は年収550万円~740万円、フルフレックスタイム勤務(時間外労働連動支給)の場合。 ※年収750万円~1,010万円は裁量労働制となり、基本給330,000円~450,000円/裁量労働手当110,000円~140,000円となります。 ■昇給年1回(6月)■賞与年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:規定による 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮・社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備(日立健康保険組合、日立企業年金基金雇用保険に加入) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:定年後のエキスパート社員制度有 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 専門技術教育、階層別研修、管理者研修、資格取得奨励制度、海外留学・業務研修制度等 <その他補足> ■時間外勤務・休日勤務手当、裁量労働勤務手当、住宅手当、子ども・介護等支援手当、通勤手当 ほか ■企業年金、社宅制度、育児休暇、介護休暇、社会保険完備、カフェテリアプラン など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、配偶者海外転勤休暇 ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・業務システム・サービスの開発経験(規模・言語不問) ・ユーザー部門・社内関係者との要件折衝・調整経験(社内SE・社外顧客対応いずれも可) ・将来的に組織・チームを取りまとめるマネジメント志向をお持ちの方 ※インフラ(ネットワーク・サーバ等)のみの経験の方は対象外とさせていただきます ※開発経験が少なくても、社内SEとして上流工程(要件定義・設計・ユーザー折衝)を豊富に経験されている方は歓迎いたします |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー |
| 事業内容 | お客様や社会の課題をITの力で解決するソリューションプロバイダーとして、製造・流通・通信業にフォーカスしたソリューションや業種横断的なソリューションおよびITプラットフォームソリューションをグローバルに提供しています。 |
| 代表者 | 取締役社長 山本 二雄 |
| URL | http://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年9月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 単独:1,973億円 連結:3,980億円 ※2024年3月期実績 |
| 従業員数 | 5,079名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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