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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【宮城/仙台】ソリューション営業~土日祝休/年休125日/国内トップシェア/感謝される仕事◎~
~大手企業との取引多数◎/脱炭素を実現する会社/国内のリーディングカンパニー/市場価値を上げる~
◎市場ニーズが高く、社会貢献性が非常に高い
◎心から感謝されるお仕事
◎年休125日/残業20時間/土日祝休み
■業務内容
・再生可能エネルギーの普及に向け、太陽光発電所設置を目的とした土地仕入れ営業をお任せします。
・発電所設置に適した土地を調査・選定の上、地主様宅を訪問し、ご意向を丁寧に伺いながら遊休農地の売却を提案します。
(エコスタイルは自然を大規模に伐採するメガソーラー開発は行わず環境との共存を前提に事業を行っています)
■なぜ感謝される?
・遊休農地は売却しづらく、また、国や自治体も簡単には土地を引き取ってはくれません。
手放さない限りは固定資産税がかかり、泣く泣く子供たちの世代へ相続するという悪循環が発生しています。
・そこでエコスタイルがその遊休農地を買い取り、太陽光発電所へと生まれ変わらせ、つくられた電力を工場など大量の電力を必要とする企業へ送ることで好循環を生んでいます。
(エコスタイルの主要取引先は日本を代表するような大手上場企業です)
■ニーズが高まり続けています
・遊休農地の売却に困っている地主様のニーズはもちろん、再エネ由来の電力を必要とする企業からのニーズも増え続けており、発電所を設置するための遊休地の仕入れペースを加速させる必要があります。
■90%が未経験者!圧倒的なサポート体制!
・飲食・介護・販売など、全くの未経験から活躍する先輩多数
・入社当初は座学+同行研修でゼロから学べる
・太陽光や電力の知識は入社後にしっかり習得可
・提案資料のフォーマット完備で提案も安心
■成長市場でキャリアを築ける
・SDGs・再エネは国策レベルで推進中
・2050年に向けてニーズは更に拡大し続ける
・右肩上がりの業績+強固な財務基盤
・長期的に安定したキャリアが描ける
■働きやすさも抜群
・完全週休2日(土日休)+年間休日125日
・平均残業20時間/有給取得10日以上
・家族手当・退職金制度・持株会など福利厚生充実
・金曜日はノー残業デーを推進中!
■モデル年収
・3年目/主任/年収500万円
・6年目/係長/年収700万円
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東北支店 住所:宮城県仙台市青葉区一番町2丁目7番12号 南町通MKビル7階 勤務地最寄駅:青葉通一番町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 403万円~502万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~238,000円 その他固定手当/月:52,250円~59,925円 固定残業手当/月:36,300円~46,575円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 268,550円~344,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回※月給約2.4~2.6ヶ月分 ■手当:職務手当/調整手当 ■年収例: 404万円/(入社2年目一般社員) 640万円/(入社4年目主任) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:入社4ヵ月目から支給※福利厚生その他欄に詳細記載 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり <定年> 60歳 ※再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後は、社内でビジネスや業界動向等の知識習得の為に研修を行います。 <その他補足> ■慶弔見舞金 ■時差出勤制度 ■社員持株会制度 ■家族手当(扶養家族に限り配偶者1万円/子1人につき5千円)※入社4ヶ月目から支給 ■健康診断、インフルエンザ予防接種費用 ■社内FA制度 ■人事考課 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇(実績あり) ※祝日は一部出勤日(有給休暇取得奨励日)になる年度あり |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須条件: ・自動車免許をお持ちの方 └物流・購買アシスタント、介護福祉士、店長、接客、IT個人営業、調理スタッフ(飲食)、看護師の方など 幅広い職種からキャリアチェンジが叶っています! <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エコスタイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町1-4-6 ミフネ道修町ビル3F |
| 事業内容 | ■ミッション: 私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。 私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。 ■事業紹介: 【オフサイト電源開発事業】 新電力や需要家PPSといった小売電気事業者の非化石電源ニーズ・RE100対応の電気ニーズに対応する。太陽光発電システムを開発いたします。 また、施設内での設計が困難な需要家には遠隔地に太陽光発電システムを設置、発電した電気は送配電網を利用して送ることで、再生可能エネルギーの自家消費を可能とします。 【オンサイト電源開発事業】 お客様施設の敷地内に太陽光発電システムを設置、再生可能エネルギーを自家消費することで地球温暖化対策に取り組む「環境経営」を推進いたします。 【電力小売事業】 当社が独自に開発した高度な需要予測・発電予測の技術により、効率的な需給管理を行い、需要家の皆様に電気を安定供給いたします。 【太陽光発電事業】 脱炭素社会に貢献する再エネ開発に積極的に取り組むとともに、地域と共生する太陽光発電事業を推進いたします。 ■強み: (1)価格競争力の優位性を常に持ち、強固な財務基盤での安心の経営体制を維持。太陽光発電所の開発から施工・運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発・EPC(設計・調達・施工)・O&M・電力供給をワンストップで提供が可能です。 (2)環境問題に向き合い、再生エネルギー事業を通じてサステナブルな社会の実現に貢献できます。 グローバルな再エネ促進の潮流、当然その流れは国内に於いてもしかり。国内でも政府が定める2030年までの目標値、2050年までの目標値等、再エネ促進は国際公約でもあり推進は官民共通のテーマとなっている事から、プライム企業など再エネ導入の義務化や脱炭素社会の実現に向け、一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。つまり今後、脱炭素化がさらに白熱し、再エネ電源を奪い合うような様相を呈してくる状況から、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込めます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eco-st.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 1,541百万円 |
| 売上 | 28,730百万円 |
| 従業員数 | 540名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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