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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【品川】社内SE◆グループ基幹システム刷新の開発推進リーダー◆積極的にIT投資を推進◆
◆魅力
私たちは、当社6,000億円規模の売上を支える大規模基幹システムの企画・構想に携わることができるやりがいのある業務を担っています。
1兆円規模への事業拡大を目指し、全社的にIT投資を積極的に推進しています。
SIerでは経験できない、自ら導入したシステムによって事業成長を実感できる点が当部門の大きな魅力です。
新たな挑戦を通じて、共に成長していける方をお待ちしています。
◆主な職務
DX対応を支えるIT環境整備の一環として、基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域)のモダナイゼーションを進めています。
当社は様々なビジネス類型があるが故にシステムが複雑化しており、これから、多様な視座・視点でビジネスプロセスを見つめ直し、プロセスのシンプル化・標準化・共通化に取り組み、2027年のシステムカットオーバーに向けて、システム開発に着手しています。
この取り組みに参画するには、世の中のパッケージ(SAP/BTPなど)に関する知識や知見が必要となります。この取り組みを共に実践できる経験と即戦力のあるITリーダー、または基幹システム刷新の経験者を求めています。
◆具体的な業務(ミッション)
下記を推進・実行するリーダーをお願いします。
・開発フェーズにおける基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域)のプロジェクト推進
・コンサル、ソリューションベンダー、SIer、システム子会社のマネジメント
・ビジネスプロセスを事業部と共に検討し、重点課題の抽出~解決施策検討
・ITによる解決策を考え、テクノロジーの積極的な採用と推進
◆将来のキャリア
・基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域)の開発における実務経験をしっかりと積むことができます。
・基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域)へのパッケージ(例えば、SAP/BTPなど)やSaaSの導入を経験できます。
・システム開発プロジェクトの要件定義、外部設計、データ移行、テストを経験できます。
・システムユーザー部門/ベンダーとのコミュニケーション、プレゼン能力を身につけることができます。
上記経験を積んでいただいた上で、ご本人の意向や素養を踏まえ、ラインマネージャー(管理職)へのキャリア形成が考えられます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 品川港南事業所 住所:東京都港区港南2-13-29 キヤノン港南ビル 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 850万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):480,000円~550,000円 <月給> 480,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■業績昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:単身赴任時のみ支給 寮社宅:単身赴任時のみ支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社時基礎研修 キャリ採用フォローアップ研修 部門別研修 職種別研修 階層別研修 その他 <その他補足> ■育児休業制度(子の出生日から満3歳の誕生日の前日まで) ■マタニティー休業制度(妊娠判明期から産前休暇前日まで) ■介護休業制度(介護対象家族1人につき最長1年) ■ボランティア活動休職制度(3ヶ月~1年) ■育児・介護短時間勤務制度 ■その他制度:従業員持株会制度、財産形成貯蓄制度、保養所、共済会等 ■転勤時に一時金として支度金、赴任手当、引越費用等 ■休暇制度補足:半日・結婚・配偶者出産・産前/産後休暇、子の看護のための休暇等あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、サマーバカンス、リフレッシュ休暇等の各種長期休暇あり 休出:原則なし |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下、全て必須 ・基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域などいずれか一つでも可)の開発における構築チームのリーダー経験がある方 ・事業部/ベンダーとのコミュニケーション、プレゼン能力 ・要件定義、外部設計、データ移行、テストの経験がある方 ■歓迎条件: ・基幹システム(受注・物流・購買・売掛領域)へのパッケージ(例えば、SAP/BTPなど)やSaaSの導入経験がある方 ・世の中のテクノロジー(パッケージやSaaS)に関する興味関心がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キヤノンマーケティングジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8011 東京都港区港南2-16-6 |
| 事業内容 | ◆事業概要: キヤノンの強みであるイメージング技術とITを組み合わせた付加価値の高いソリューションを提供することで、幅広い領域でお客さまに高い満足をお届けしています。 ◆当社について: ~日本を舞台に高付加価値サービスを提供~ 世界で幅広い事業を展開するキヤノングループ。 キヤノングループでは、「米州」・「欧・アフリカ・中東」「アジア・オセアニア」「日本」の世界4つの地域に各々にマーケティングを行う統括会社を置いています。 その中の「日本」を舞台にキヤノン製品および関連ソリューションのマーケティングを担っているのがキヤノンマーケティングジャパンです。 当社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品/ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://cweb.canon.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1968年2月 |
| 資本金 | 73,303百万円 |
| 売上 | 679,799百万円 |
| 従業員数 | 18,425名 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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