正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【岐阜/各務原】自動化設備の制御設計リード◆三菱・キーエンス活用し現場起点で改善を主導/日勤×土日祝
【内製設備の電気・制御を構想から改良まで一貫して担う、技術裁量の大きいポジション】
■仕事内容:
内製設備の電気・制御を、構想設計から改良まで一貫して主導いただきます。
包装機・搬送ライン・検査機など多様な設備に対し、PLC制御設計・回路改良・立ち上げ調整・能力向上の改善を担当。顧客案件ではないため、仕様策定~実装まで自分の判断で進められ、技術の深掘りと最適化に集中できる環境です。
■具体的な業務内容:
・自社設備の制御コンセプト設計・再設計
・三菱/キーエンスを用いたPLC(ラダー)の設計・改造
・サーボ/インバータによる多軸同期・モーション制御
・包装機・搬送ライン・検査機の立ち上げ計画・現場調整
・能力向上・安定稼働を目的とした改善テーマの推進
・外部業者への技術指示・レビュー
・電気図面(回路図)の作成・改訂、電気安全判断
・経験に応じて標準化や後進指導も担当
■取り扱い設備例:
・袋詰機(専用基板+汎用PLC制御)
・SP包装機(能力1.7倍の改善実績あり)
・供給装置・検査機(シールワッシャ検査など)
・物流センター内コンテナ搬送ライン ほか
※複数設備を横断して、全体の最適化を図る役割です。
■使用メーカー・技術スタック:
・PLC/HMI:三菱電機、キーエンス、オムロン
・アクチュエータ:サーボモータ、インバータ
・制御:多軸同期制御、モーション制御
・その他:専用基板を用いた制御システム、社内開発の制御ロジック標準
■働き方:
・顧客折衝なし/納期起因の夜間作業なし
・社内設備のため 仕様変更に振り回されにくい
・設備改善は自社スケジュールで計画可能
・出張ほぼなし/土日祝休み
・日勤のみ/平均残業10h程度
■ポジションの特徴・やりがい:
・顧客案件ではなく 自社設備 のため、短納期対応や仕様変更に振り回されにくい
・構想設計~詳細設計~実装~改善まで、一連の工程を自らリードできる
・改善成果が「生産性○%向上」「停止時間削減」など、数字で見えやすい
・現任ベテランからの技術承継を受けつつ、将来的には 技術方針を決める側(責任者候補) に回れる
・包装・物流という領域で、多様な専用機の制御を横断的に経験可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 制御設計 > 制御設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> テクノセンター 住所:岐阜県各務原市前渡東7-268-8 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 車通勤可 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):358,000円~474,800円 その他固定手当/月:45,200円~100,200円 <月給> 403,200円~575,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)/2.5カ月分 ■役職手当、食事手当(3200円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:ガソリン代支給・駐車場完備 家族手当:配偶者月1万円、第1子月5千円、第2子以降月5千円 住宅手当:条件によって異なる(3千円~2万円) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> スキルアップができる(資格取得支援制度有、社内表彰制度有) <その他補足> ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・退職金制度 ・慶弔金給付 ・制服貸与 ・携帯電話貸与 ・社用車支給(通勤可) ・リゾートクラブ加入 ・社内イベント(慰安旅行・ボウリング大会・忘年会・ゴルフコンペ等) ・慰安旅行 ・託児施設あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日・夏季休暇、年末年始休暇・産前、産後、育児休暇・特別休暇・有給休暇 ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:(いずれか) ・産業装置・生産設備・専用機などの 電気設計/制御設計 経験 ・PLC(ラダー)を用いた制御プログラムの 設計・改造 経験 ・制御方針の策定、改善計画の立案、技術判断など“判断業務”の経験 ■こんな方におすすめ: ・客先案件中心の働き方から、社内設備に腰を据えて技術を深めたい ・PLC設計やモーション制御の経験を活かし、設備改善を主導したい ・電気設計だけでなく、生産性向上や内製化など“全体最適”に挑戦したい #土日祝休み #年間休日120日以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社八幡ねじ |
|---|---|
| 所在地 | 〒481-0036 愛知県北名古屋市山之腰天神東18 |
| 事業内容 | ■事業内容: 1.ねじを中心とした締結部品の開発製造販売 2.DIY商材を中心とした一般消費者向け商材の企画製造販売 ■ビジョン: 八幡ねじは、1946年(昭和21年)に、戦後の焼け野原に立った創業者・鈴木利則が、復興と再建を心から願い、日本の産業に役立つ工場として、小さな磨ボルトの製造工場を立ち上げたことからはじまりました。 その後、高度経済成長とともに、お客さまからの幅広いニーズにお応えするために締結部品の商社機能を持つ企業へと発展してまいりました。 1980年代からは、IT化・グローバル化という近代化への挑戦が始まりました。 多品種少量の製品を効率的に出荷するため、物流システムを自社開発しました。IT技術の進化、時代の変化に合わせて刷新を繰り返し、現在では40万点もの商品を受注から発注、製造、在庫、出荷にいたるまですべてをトータルコントロールできる独自の革新的な物流システムを構築しております。 また、グローバル展開する日本のモノづくりを支えるべく2000年(平成12年)から、タイ・中国・インドネシア・台湾に製造工場を設立しました。 「社会に安心をお届けすること」を基本使命とし、グローバルに品質管理体制を強化しています。これは、高度な IT技術の構築にともなった製造・物流・販売の実現、八幡ねじグループ『整流化』への挑戦と言えます。 八幡ねじグループが、創業以来、守り続けてきた心は『三方善』 すなわちお取引先様・社会・弊社の永続的な発展という共生の思想です 私共は、この三方の発展の和を、いつの時代も大切に行動していきます ■基本理念 ・社是 三方善の精神で新技術・新分野を拓く ・社訓 一私たちの働きが社会への貢献に通ずること 一私たちの働きが全員の幸福に通ずること 一私たちの働きの手段・方法が反社会的でないこと ・CS三か条 想客人之所想 お客様の想うことを思い 應客人之所急 お客様の急ぐことに応え 備客人之所需 お客様の需めることに備えます |
| 代表者 | - |
| URL | https://yht.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 30,200百万円 |
| 従業員数 | 1,036名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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