正社員
HRビジネスパートナー（HRBP）として、日本の経営陣の戦略的パートナーとなり、HRBP/HRジェネラリスト・人材獲得（TA）・人材育成（TD）などHR全領域のチームを統括するシニアマネージャーポジションです。戦略的変革（攻めのHR）と、法令遵守・運用品質（守りのHR）の両立を図り、人事部長の信頼できるアドバイザー／将来の後継者として、人事施策とオペレーションをリードします。
◆業務詳細
【戦略的人事リーダーシップ】
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略の策定・実行
・組織開発、人員計画、タレントマネジメント、リーダー育成の推進
・経営幹部への助言を通じた、中長期の成長を支える人材戦略の構築
・カルチャー／エンゲージメント施策の推進
【人材管理・チームマネジメント】
・HRBP/HRジェネラリスト、TA、TDの各機能を管理・育成
・目標設定、指導、協働体制づくりにより高い成果を出す人事組織を構築
【日本事業担当HRBP】
・日本組織（従業員200名規模以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成、リーダー支援を助言
・従業員関係、パフォーマンス管理、キャリア開発の支援
・マネージャー／従業員と連携し、組織有効性とエンゲージメント向上を推進
【人事運営・コンプライアンス】
・雇用契約、給与改定、福利厚生、休暇管理など人事管理全般の統括
・日本および各国の労働法・雇用規制の遵守徹底
・労使関係の難易度高い案件（調査・懲戒等）の管理
・人事ポリシー／システム／プロセスの継続改善
【リーダーシップ／将来の発展】
・経営会議等で人事部門を代表し、意思決定と部門間連携を推進
・人事メンバーの育成を通じて、HRのビジネスパートナー機能を強化
・グローバル人事施策への参画を通じ、人事部長後継としての準備を行う
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・東京オフィス 東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza II 5F ・勤務地最寄り駅 -東京メトロ有楽町線「新富町駅」：徒歩3分 -都営浅草線「東銀座駅」：徒歩5分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～900万円 ＜年収＞ ・経験とスキルに応じて検討 ・昇給：あり ※毎年3月 ・賞与：なし ・通勤手当（月額3万円を上限） |
| 休日・休暇 | ・年間120日 ・完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 3日 7～9月で希望するタイミングで取得 ・誕生日休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。 ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。 ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。 ・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TableCheck |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 飲食店向け予約・顧客管理システム（TableCheck for Restaurants）： 24時間リアルタイムでのネット予約受付、顧客情報のデータ化、座席の自動割り当てなど、店舗運営の効率化を支援します。 「送客手数料0円」を特徴とし、飲食店の利益最大化をサポートしています。 ユーザー向け予約ポータルサイト（TableCheck for Diners）： ユーザーが24時間いつでも空席検索や予約ができるプラットフォームを提供。多言語対応によりインバウンド（訪日外国人）の集客にも強みがあります。 決済・データ活用ソリューション： TableCheck Pay：飲食店での支払いをスマートにする決済サービス。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年3月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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