【大阪】人事企画（人事制度/システム企画）《プライム上場！》（正社員） / 会社名非公開

グローバルで約20,000名の上場企業である同社にて、人事企画業務をご担当いただきます。

【ミッション】
人事部門の中核メンバーとして、会社の経営戦略・事業戦略と連動した人事施策の企画から運用までを一貫して担っていただきます。経営・現場の双方に向き合いながら、人事制度や人材データを起点に課題を捉え、関係部署と連携しつつ改善を推進していくポジションです。既存制度の運用に留まらず、「なぜこの制度なのか」「どこに改善余地があるのか」を自ら考え、データや現場の声をもとに提言・実行していただくことを期待しています。

【職務内容】
■エア・ウォーターグループにおける人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・制度導入から数年が経過した現行制度のレビュー
・各種データ分析や従業員・管理職へのヒアリングを通じた課題抽出
・改善施策の企画立案から導入・定着までの推進

■人事データの分析、KPI設計・モニタリング
・タレントパレット、POSITIVE等の人事データの整理・加工
・人材、組織課題の可視化、改善に向けたエビデンス構築
・グループ会社を含めたデータ活用・連携の検討、仕組みづくり

■人事関連システムの企画・運用
・人事システム全体のあり方検討、運用改善
・制度、業務フローとシステムの整合性向上

■経営層・管理職への提案、説明・調整
・分析結果や制度改定案の資料化
・経営層、管理職への説明、合意形成に向けた調整

※人事システム：Talent Palette、POSITIVE

【配属先】
・部署：HR戦略企画室　HR戦略推進グループ　戦略企画チーム
・構成：HR戦略推進グループ長（40代半ば/男性）のもと、戦略推進チームはリーダー1名、メンバー4名

【おすすめポイント】
■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！
■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！
〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤
〇多角化による事業リスクの分散
〇地域密着×M&Aによる成長モデル
〇社会課題起点の事業創出力
〇グローバル展開力と技術力の融合