【人材育成（営業）】東証スタンダード上場/成長企業/転勤無（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
営業組織のさらなる拡大と営業力強化に向け、人材育成機能を強化するための増員募集です。
同社では今後も事業成長を加速させていく中で、営業職一人ひとりの成果最大化と、組織全体の営業力底上げが重要テーマとなっています。本ポジションでは、不動産営業の現場理解を活かしながら、営業マインド・社会人基礎力・営業スキル向上を目的とした教育研修を担っていただきます。

【ミッション】
不動産営業の実務理解をベースに、営業組織全体の成果向上につながる教育研修を企画・推進することがミッションです。
急成長フェーズの組織において、個人の成長支援にとどまらず、“強い営業組織をつくる”視点で育成施策を設計・実行していただきます

【職務内容】
《教育研修業務》
・社員向けの教育研修プログラムの企画・運営
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施
・新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート
・既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計
・各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案
・外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉
・教育研修の効果測定とレポート作成

現在の人材育成チーム主任は、人事部での育成経験が長く、入社後は丁寧にサポートいただける環境です。
少数精鋭だからこそ、受け身ではなく主体的に企画・実行したい方には大きな裁量があります

【組織構成】人事部 人材育成課
・人材育成チーム　1名（主任）★配属予定
・採用チーム　11名（新卒担当7名・中途担当3名・アルバイト1名）
・労務チーム　6名
※現在の人材育成チームの主任が、人事部での育成経験が長く、ご入社いただく方のサポートに入っていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った組織開発が可能
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度で年収UPも叶います。

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
・エン・ジャパン社『若手ホワイト企業』に認定
・『働きがいのある企業』認定
・…