【株式会社チェンジホールディングス】【神谷町】採用・人事企画◆人事経験者歓迎◆週３在宅・フレックス可◆プライム上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【神谷町】採用・人事企画◆人事経験者歓迎◆週３在宅・フレックス可◆プライム上場企業


～「人 × デジタル技術」で企業や自治体の業務をデジタル化推進や地方創生を支援する企業／業務フロー改善や人事企画など、人事として専門性高められる～

■募集背景
グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。
そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です

■業務内容
採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です

（1）採用業務（約70％）
グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。
・採用ニーズのヒアリング、要件定義
・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・書類選考、進捗管理
・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト
・条件調整、オファー面談
・入社受け入れ、入社後面談の実施

また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。
・選考データの分析・改善
・採用コミュニケーション設計（採用CX）
・リファラル採用などの新規採用手法の企画
・採用マーケティング・ブランディング施策の企画
・面接官支援・トレーニング

（2）人事企画業務（約30％）
採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。
・従業員サーベイの運営
・グループおよび単体の人材開発施策の運営
・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営
・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進
・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善

■組織体制
配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】