【株式会社チェンジホールディングス】【神谷町】労務担当（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆在宅・フレックス可◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【神谷町】労務担当（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆在宅・フレックス可◆プライム上場


★【東証プライム上場】DX・地方創生を軸に成長を続けるチェンジHDで、社員を支える労務ポジションを募集
★勤怠管理・給与・社保対応から制度運用まで、グループ全体を支える実務に幅広く関われる
★将来的には人事制度企画・管理職へのキャリア展開も視野に入れられる環境

■募集背景
組織体制の強化に伴う募集です。
M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。

■仕事内容
グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。

■定常業務（約60%）
・給与計算（グループ会社社員の給与計算）
・勤怠確認・処理
・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き）
・雇用保険関連業務
・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理）
・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など）
・アウトソーサーとの連携・管理

■随時発生する業務（約40％）
・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など）
・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など）
・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応
・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応

急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、?各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。
一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。

■本ポジションの魅力
◎労務としての市場価値を高めることが出来る
単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができます。
幅広い業務に携わることにより、労務としての経験値と対応力を存分に高められる環境です。

◎ハイブリットワーク、フレックス制活用できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】