【株式会社トリドールジャパン】【大阪/未経験可】丸亀製麺Gのやきとり屋『とりどーる』の店舗社員◆年2回7連休取得可◆／創業40年超【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【大阪/未経験可】丸亀製麺Gのやきとり屋『とりどーる』の店舗社員◆年2回7連休取得可◆／創業40年超


～数字だけで評価しない人事制度！/年間休日113日/年2回7連休取得制度有り/業績・店舗拡大中/売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる～

■業務内容：【変更の範囲：無】
丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。

■仕事内容：
研修を経て「とりどーる」の社員として店舗運営をお任せします。
・開店準備
・仕込み・調理
・接客
・スタッフの教育
・衛生管理
・売上計画の立案・管理
・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案
店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。

■研修制度について：
・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
・約半年程度／実店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。

■キャリアパス：
評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります
【年収例】
805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円）
640万円/MGR・入社4年目（月給45万円）
480万円/店長・入社1年目（月給28万）

■当社ハピカン経営の実践：
以下のような取り組み・制度を導入
・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施
・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円）
・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円
・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで
・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。

■「とりどーる」のこだわり：
店長の評価は売上3割、お客様満足7割。
お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】