正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【和光／Hondaグループ】不動産仲介｜ノルマ飛び込みなし｜月残業20ｈ程｜フレックス制・大型連休有
～働き方を整えながら業界知識を活かして働きたい方歓迎／Hondaグループの福利厚生を担う企業／フレックス／基本土日休み／残業20時間程度～
★魅力ポイント
１．顧客はHondaグループの社員
Hondaグループでは現在、総社員数約22万人（グループ全体）となっており、グループ社員やOBが当社の主たるお客様です。
事業所はHondaの隣や同じ敷地内にあるため、移動時間を削減し効率的に仕事を進めることが可能です。
２．不動産業界では希少な土日or日月休み
就業カレンダーもメインのお客様であるHondaの休みに合わせています。
Hondaの社員様もフレックスで働いており、平日に都合をつけやすいことから上記が実現しています。
当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として
Hondaグループの福利厚生部門を請け負っております。
■業務内容
・仲介業務…土地や住宅の購入、売却など、個人様向け（Hondaグループの社員メイン）の仲介業務となります
・賃貸企画業務…自社所有の賃貸物件の企画（情報入手、物件調査、周辺ニーズ調査、採算計算）を行います
・社宅管理業務…Hondaグループの社員の転勤などに伴う社宅手配および管理業務を行います
・賃貸管理業務…Hondaグループの社員の持家をメインに、全国でリロケーション事業を展開しています
※基本反響営業です
※Hondaグループ従業員の福利厚生が目的のため、厳しいノルマはありません
そのためお客様に寄り添うことを優先出来る環境です
■働き方・福利厚生
年間休日121日、残業平均20時間、年末年始やGW、夏季休暇など７～10日間の長期連休も必ず取得出来ます。
中途比率が約6割超、その上での平均勤続年数16.3年となるため中途入社社員の定着率が非常に高いです。
育休産休取得実績も豊富で、男性社員も取得実績があり、社員のワークライフバランスの充実を後押ししています。
■当社の特徴：
安定した事業基盤を持ちながらも、目標管理や提案型の業務体質により一層Hondaグループのビジネスをサポートし、グループで働く社員の充実を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 有給休暇は試用期間終了後の付与となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県和光市本町5-39 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ・総合職採用のためキャリアアップを目的とした転勤がございます ・転勤手当あり ・転勤前に事前相談あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～651万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～331,000円 ＜月給＞ 266,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（26年実績：5.4か月） ※ご経験・スキルを基にご年収を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 住宅手当：家賃補助制度あり 寮社宅：社宅制度（転勤時） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：Hondaグループ共通年金制度 退職金制度：退職年金／一時金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門資格取得制度 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■Hondaグループの福利厚生制度を利用可（互助会、財形会、従業員持株会、住宅共済会等） ■育児サービス費用補助 ■認可外保育施設費用補助 ■食事補助 ■高額家賃補助制度 ■社内レクリエーション ■国内契約保養施設あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 基本土・日曜休み（一部、日・月曜休みの場合あり） ※祝日は通常営業となります。 GW・夏季休暇・年末年始休暇（各7～10日） 特別休暇制度、有給休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれも満たす方 ・不動産業界での営業のご経験をお持ちの方 ・宅建士の資格をお持ちの方 ■歓迎条件：企業が保有・利用している不動産の取引業務のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ホンダ開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒351-0114 埼玉県和光市本町5-39 |
| 事業内容 | ■事業内容： トラベルサービス（業務渡航手配、一般・団体旅行取扱、ビザ手配など）、保険、不動産建設事業（店舗仲介、分譲住宅・宅地など）、食堂・喫茶・売店事業、ホテル事業（新狭山ホテル） ■企業特徴： 1959年に本田技研工業の子会社第1号としてスタートして以来、Hondaグループの福利厚生を充実させるため、高品質なサービスの実現を目指して積極的に展開。設立当初の事業内容は、主に社員食堂・喫茶の営業、住宅の供給、損害保険、物品販売などでしたが、その後、ホテル、旅行業、ＢＰＯサービス業等に拡がりを見せています。福利厚生分野を支える当社ならではの安定した労働環境が整っております。 ■企業理念： 人間尊重「自立・平等・信頼」夢や希望の実現のために、一人ひとりがのびのびと特性を発揮し努力していくこと、そしてその一人ひとりの努力や個性を尊重すること…ホンダ開発は、このHonda Philosophy（Hondaの企業哲学）の基本理念を共有し、一人ひとりの個性を何よりも大切に考えています。意欲的にやりたいと手を挙げた人にはその機会を与え、また、その目標達成のため、サポートしていくチームワークも備わっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 筒井 哲也 |
| URL | http://www.honda-kaihatsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年4月 |
| 資本金 | 785百万円 |
| 売上 | 19,200百万円 |
| 従業員数 | 1,883名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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