【株式会社うるる】【在宅可】労務◆0→1の制度立案や抜本的な業務改善を担当／年休130日／グロース上場×挑戦できる環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【在宅可】労務◆0→1の制度立案や抜本的な業務改善を担当／年休130日／グロース上場×挑戦できる環境


【事業成長を支える労務基盤をDXで刷新／上場グループの安定基盤×挑戦できる環境／年間休日130日・完全週休2日制・転勤なしで専門性を高めるポジション】

子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

■業務内容：
◎労務実務・運用
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）
・勤怠管理
・入退社対応
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

◎組織基盤の構築・改善
・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進
・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新
・法改正に伴う就業規則類の改定対応
・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案

＜使用ツール＞
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

■組織構成：労務管理課：5名
内訳：正社員5名（男1名・女4名）、平均年齢：35.2歳

■ポジションの魅力：
・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。
・定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。
・事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

変更の範囲：入社後2,3年間は当業務に従事いただく想定です。適性により、業務全般に変更の可能性があります。

【チーム／組織構成】