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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【在宅可】eラーニングコンテンツ作成・制作ディレクター◆利用者数600万人超／企業向け教育SaaS
～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超～
■ポジション概要：
当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。
昨今、企業のDX推進やリスキリング需要に伴い、各社固有の課題を解決する戦略的eラーニングへの期待が急増しています。受託案件の増加と、自社教材のさらなるクオリティ向上を牽引していただくため、制作体制を強化することとなりました。
■業務概要
企業の教育課題を解決するためのeラーニング教材の企画から原稿作成、制作ディレクションまで一貫して担当いただきます。
まずはご経験を踏まえてご活躍いただける業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。
＜具体的には＞
・ヒアリング・課題抽出：顧客へのヒアリングを通じた課題抽出・コンテンツ企画
・構成・原稿作成：学習効果を最大化するシナリオ・目次の作成
・ビジュアル設計：動画化を見据えたレイアウト・絵コンテの作成
・制作ディレクション：プロジェクト全体の進行管理および外部パートナーとの連携
・教材制作：受託案件（オーダーメイド教材）および自社汎用教材の制作全般
■配属部署
コンテンツ制作チームへの配属です。配属部署は部長1名、主任1名、メンバー9名、アルバイト2名の合計13名で構成されています。
■働き方
リモートを織り交ぜたハイブリット勤務が可能です。
※チームコミュニケーションを目的とし、火・金を出社日としていますが、私事都合に合わせた調整も柔軟に行っています。
■ポジションの魅力
・圧倒的な影響力：手がけた教材は数万人規模の企業の従業員教育に採用され、多言語展開されることもあります。日本を代表する企業の成長を支える、ダイナミックな手応えを感じられます。
・手触り感のある物作り：顧客の抽象的な課題を、自身のアイデアで具体的な学びへと変換します。クリエイターとしての介在価値をダイレクトに実感できる環境です。
・自由度の高い提案環境：決まりきったルーティンワークではなく、チームでアイデアを出し合いながら新しい表現を模索できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更は有りません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,328,192円～4,929,577円 固定残業手当/月：83,700円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 321,428円～494,812円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円／月まで） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出金制度導入済み ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ できることからお任せし、上長と相談しながら徐々に業務幅を拡げていただきます。所属メンバーは基本的に出社しており、チームワークを大切にする社風のため、不明点はいつでも気軽に相談できる環境です。 ＜その他補足＞ ■関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 ■キャリア開発支援制度 ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業向けの研修コンテンツ企画立案や提案、ディレクションの経験がある方 ・紙媒体、Web媒体等の原稿作成の経験がある方 ※参考情報 ・汎用教材（まなびプレミアム）：https://www.lightworks.co.jp/case-studies/24943 ・受託教材（導入事例）：https://www.lightworks.co.jp/case-studies/24943 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F |
| 事業内容 | ▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。 ▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision） ・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする ・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする ・Value： １：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。 ２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。 ３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。 ▼ライトワークスの沿革 2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。 ▼事業環境 少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。 ▼当社の強み 当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.lightworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 143百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 164名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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