【リ・カレント株式会社】【新宿】人材開発プログラムの企画・提案◇業界未経験歓迎◇週２在宅可・フルフレックス／リピート率92％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【新宿】人材開発プログラムの企画・提案◇業界未経験歓迎◇週２在宅可・フルフレックス／リピート率92％


◆企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/週2在宅可能/既存顧客中心/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/1社ごとの課題に深く入り込む支援/伴走型コンサルティング◆

■業務概要
企業の人事・人材開発部門に向けた人材開発プログラムの企画・提案をご担当いただきます。
顧客の課題を丁寧にヒアリングし、オリジナル研修の設計から導入、実施後フォロー、再提案までを一気通貫で担当するポジションです。
1案件あたりの期間は約3～6か月。中長期的に顧客と伴走しながら、組織変革を支援します。

■業務詳細
・課題の深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化します。
・企画提案：自社の開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案します。
・研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理します。
・実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。顧客の組織変革を中長期で支援します。
自社のアセスメント・サーベイやコンサルティングの提案も可能です。

■業務の特徴：
・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。
商談から設計、実施、フォローまでを一貫して担うことで、表面的な課題ではなく「組織の本質」に踏み込んだ支援が可能です
・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。
・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。
・新規開拓方法：
∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営
∟外部の大型人事イベントへの参加　など

■ポジションの魅力
・パッケージ販売ではなく、解決策の企画提案が可能
・講師・開発部門と連携しながら進めるチーム型のコンサルティング
・企業の最重要課題である「人・組織の成長」に関するプロフェッショナルな知見が身につきます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】