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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【東京】M&A担当／未経験からM&Aに挑戦！プライム上場！◆経営層と近い距離で圧倒的に成長できる環境
【東証プライム上場／未経験から経営企画・M&Aに挑戦／成長企業の中核でキャリア形成】
■業務概要
当社グループの経営企画部にて、M&A戦略の立案から実行、買収後の統合支援（PMI）、資本政策や資金調達など、会社の成長を牽引する重要業務を幅広く担当いただきます。経営層と直接コミュニケーションを取りながら、意思決定や事業戦略策定に携わるポジションです。未経験の方でも、入社後にしっかりとしたOJTや研修を受けながらM&A業務にチャレンジでき、成長企業で経営企画スキルを身につけることが可能です。
■業務詳細
・M&A案件の発掘、検討、実行プロセス全般（候補先のリサーチ、条件交渉、契約締結支援等）
・M&A後のPMI（Post Merger Integration）における実行支援（組織統合、業務プロセス調整等）
・資本政策の企画立案、資金調達の実務（金融機関との折衝、ドキュメンテーション等）
・経営会議体資料の作成、経営層向けレポーティング
・その他、経営企画部門における各種プロジェクト推進業務
■募集背景：
当社は、売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え、さらなる企業価値向上に向けて、国内外のM&A戦略を積極的に推進しています。これに伴い、経営企画部の体制強化のため、将来の経営中枢を担う若手メンバーを募集します。経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われる、極めて視座の高いポジションです。現時点でのM&A実務経験は問いません。それ以上に、「圧倒的な学習能力」と「未知の領域への知的好奇心」を重視します。入社後に1.3兆円超の事業規模を持つ当グループで、将来的にグローバルな視点から経営を支えていきたいという、意欲ある方の挑戦を歓迎します。
■組織構成
経営企画部は4名体制で、30代～60代まで幅広い年齢層が活躍。全員が中途入社社員です。
■就業環境
完全週休二日制、年間休日118日、福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成が可能です。
■想定されるキャリアパス
M&A実務経験を積んだ後、企画・管理部門のジョブローテーションを通じて経営の中枢へ成長できます。
■企業の特徴/魅力
当社は不動産業界トップクラスの成長企業で、実力と意欲を重視した評価制度のもと、多様なキャリアを実現できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 5ヶ月 条件の変更無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与は年2回支給。管理監督者の場合は固定残業代を含みません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,200円～421,000円 固定残業手当/月：93,800円～129,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給40万円以上＋賞与（年2回）。経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25,000円／月 寮社宅：単身者向け社宅あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有･65歳まで再雇用 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、各種表彰制度、研修制度あり ＜その他補足＞ ■四半期表彰制度、各種表彰制度 ■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ■慶弔見舞金制度 ■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、 第二子30万円、 第三子100万円） ■企業主導型保育園との提携 ■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス ■妊活コンシェル制度 ■ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 年間休日110日、土日休み、計画有給休暇5日、特別休暇3日あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 M&A経験が無い場合、下記1.または2.の経験（1年以上）をお持ちの方 1．大手金融機関での実務経験 ・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験 。 2．大手事業会社での実務経験 ・経営企画・経営管理、または経理・財務・税務等の実務経験 。 ■歓迎条件 ・事業会社でのM&A業務経験 ■求める人物像 ・上昇志向があり柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・課題解決に向けて自発的に活動できる方 ・組織のチームワークを重んじる方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7020 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F |
| 事業内容 | ◆2024年9月期、売上高1兆円を突破！2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆ オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■ビジョン： 誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。 完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。 ■強み： （1）優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。 （2）豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。 （3）売れる仕組み：製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福岡 良介 |
| URL | http://oh.openhouse-group.com/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 20,235百万円 |
| 売上 | 1,336,468百万円 |
| 従業員数 | 6,620名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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