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正社員
「店長として結果を出してきたのに、給与が上がらない」
そう感じているなら、あなたの経験を正しく評価します。
当社は今、エリア拡大フェーズにあります。
新店オープンのたびに、「店を任せられる人材」が必要です。
だから、即戦力の方には最初から相応のポジションと給与を用意します。
◆お任せするミッション
入社後すぐに店舗マネジメントをお任せします。
「現場を知る即戦力」として、以下を中心に担当いただきます。
・現場サポート
・店舗全体の運営管理（売上・コスト・クレーム対応）
・スタッフ採用・育成・シフト管理
・新規出店時の立ち上げサポート（希望者）
・エリアマネージャーへのステップアップ
◆入社後のキャリアイメージ
入社 → 希望エリアの店舗にストアマネージャーとして配属
６ヶ月後 → 担当店舗の数値目標を自分で設計・実行
1～２年後 → エリアマネージャー昇格（複数店舗管理）
※エリアマネージャーの平均年収：600~700万円
※昇格は年齢・社歴ではなく、店舗数値と育成実績で判断
◆現場の声（実際の中途入社マネージャーより）
「前職では10年やっても年収380万でした。
ここでは2年でエリアマネージャーになり、今は620万です」
(30代・前職：ファミリーレストラン店長）
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 ・全国の各募集店舗（無理な異動はありません） ◆勤務時間 シフト制（6:30～23:30の中で早番遅番） ※路面店・商業施設店舗により異なります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆月給：30~49万円（経験・スキルにより決定） ∟店長経験者：月給30～35万円スタートが目安 ∟SV・複数店舗管理経験者：月給35～45万円スタートが目安 ◆賞与：年2回 ◆昇給：半期ごとの評価により随時 【年収モデル】 ・ストアマネージャー（店長）：年収450万～550万円 ・エリアマネージャー ：年収600万～700万円 ◆福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 （一部店舗のみ車通勤可） ・労災保険 ・定期賞与年2回 ・給与改定あり ・制服貸与 ・家族手当（配偶者月１万円、子1人につき月5千円） ・社員割引 ・社員総会 ・保養所完備（一部指定店舗） |
| 休日・休暇 | ◆平均残業：月15時間以内（管理職含む実績値） ◆年間休日113日（年休5日含む） ◆シフト制で連休取得実績あり（月1~2回の連休取得可） ◆有給休暇：入社半年後10日～ ◆バースデー休暇・慶弔休暇あり ※「飲食業なのに本当に残業少ないの？」 →当社では社員比率が高く、大きい店舗では社員10名程在籍しています そのため、過度な残業もなく、連休取得可能な理由にも繋がっています |
| 応募資格 | ◆必須（どちらか１つ） ・飲食店での店長経験(1年以上) ・飲食店でのマネージャー・SV経験（複数店舗管理経験があれば尚可） ◆歓迎 ・チェーン店・フランチャイズでの運営経験 ・スタッフ育成・採用経験 ・新店立ち上げ経験 ◆こんな方に特に響く求人です ✓経験を積んできたのに、年収・ポジションが見合ってないと感じている ✓腰を据えて、１つの会社でキャリアを築きたい ✓「任される」環境で働きたい 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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