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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【リモート可】フィールドセールス※EC系SaaS成長率No.1/解約率1%以下
□■EC系SaaS成長率No.1企業/プロダクト解約率驚異の1%以下□■
■職務内容:
弊社メインプロダクト「ecforce」のセールス担当として、スタートアップ~エンタープライズまで企業規模問わず、幅広い企業に対する新規ecforce導入提案を担っていただきます。
・インサイドセールスが案件化した商談の実施(1日平均2~3件)
・アップセルクロスセルも含めたMRR最大化施策の実行
・セールスMTG(目標達成進捗の確認、組織課題を解決するためのディスカッション、クライアント事例共有会の開催など)
■ポジションの魅力:
★部門間や外部パートナーとの連携によりEC/コマースにおける幅広い知見が身につく
業務の中でマーケティング部門や自社D2C事業部門や開発部門等と連携することで、マーケティングやSaaSプロダクト開発の視点を学ぶことができます。ECのサプライチェーンにおける上流から下流まで幅広い外部パートナーと連携するため、ECの様々なフェーズを実践を通して学べます。
★早期にマネジメント経験を積むことが可能
実力次第で入社年次やご年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。
実際の例として入社して半年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目でマネージャーに昇進した者もおります。
■働く環境:
配属先:アカウントエグゼキューショングループ
人数:28名
年齢層:20代前半~30代後半
■「ecforce」とは
・EC/D2C事業者の売上・利益を上げることに特化した「売上を逃さない」統合コマースプラットフォームです。
・全導入ショップの平均年商は2億円以上、解約率は驚異の1%以下などリリース後から現在も1,000ショップ以上の多くのお客様にご利用いただいております。
・業務の担当範囲は、要件定義から社内調整までと幅広く、「ecforce」を導入いただくまでの全工程でクライアント企業さまの課題解決をサポートします。
・「ecforce」を導入いただくことで、クライアント様の業務課題が解決され、最終的にはエンドユーザーの購入体験が最高のものとなるよう、課題の抽出からその解決策のご提案・実現までを担う、とても裁量のあるお仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):338,203円~442,287円 固定残業手当/月:118,913円~155,475円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 457,116円~597,762円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします 毎月固定残業手当 (月45時間相当分)を支給 【例】 年収700万円の場合 基本給:384,237円/固定残業代:135,057円 ※45時間を超える時間外労働分については別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月4万円を上限 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入制度 ■勉強会、資格取得補助 <その他補足> ■リモートワーク可能 (出社頻度は部内で相談の上決定) ■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入 (スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等) ■不動産仲介業者との提携(初期費用が60%割引) ■Mac、モニター等全支給 ■ドリンクマシン使い放題 ■屋内の受動喫煙対策:屋外喫煙場所あり(ビル屋上) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 原則、土日祝※会社カレンダーによる 有給休暇(10日~20日/入社初日から付与)、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <BtoB×無形商材の新規営業経験者> - 目安は3年以上 - チーム以上のマネジメント経験 - SaaS商材の販売経験、EC領域での課題解決型営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SUPER STUDIO |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: 弊社テクノロジーとデータを駆使してコマース領域のDXを推進する、SaaS型AIコマースプラットフォーム「ecforce」を展開しています。 EC領域から出発し、現在はマーケティング・CRM・データ活用までを一気通貫で支援できる統合ソリューションへと進化。 D2Cブランドの企画・運営も手がけ、新機能や新プロダクトを自ら検証。成果の出た施策を数値的な裏付けとともにクライアントへ提案できることも強みの一つです。 今後、メーカー・リテール業界ではクロスチャネル戦略やサービス連携がますます重要になります。私たちは、そうした複雑化する事業構造の中で「モノ・コト・チャネル」の分断をなくし、データドリブンな意思決定と事業成長を支える新しいプラットフォームを提供しています。 ■ミッション: 当社は常に商品の質や消費体験のあり方を研究し、AIコマースプラットフォームの機能やコンサルティングサービスを通してその知見を顧客企業様に還元しています。消費者に向けて最善な商品の質や体験を提供できる世界の実現を目指し、 『コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する』 ミッションに掲げて事業を推進。システムがメーカー事業のボトルネックにならない世界の実現を目指しています。 ■バリュー・文化: CHANGE - 変われる人であれ/INSIGHT - 本質を見極めろ/HONESTY - 人格者であれ このバリューは、ただ明文化しただけでなく、常日頃のフィードバックや、評価にも影響するほど大切にしている考え方です。また、担当分野におけるスキルや知見を垂直に深めていくことも大事です。そのために必要な書籍の購入や研修の参加などには会社から補助が出たり、勉強会を開く、研修を導入する、OJTを行うなど、様々なアプローチで個人の成長にコミットしています。 また、部署間を跨いだフィードバック文化もそれらを後押ししています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://super-studio.jp/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 9,686百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 364名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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