【株式会社ウィルオブ・ワーク】【名古屋／未経験歓迎】企業の『人手不足』を解決するグローバル人材営業◆年休125日/土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【名古屋／未経験歓迎】企業の『人手不足』を解決するグローバル人材営業◆年休125日/土日祝休


◇◆販売・サービス職経験者の方歓迎！未経験で人材営業に挑戦／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境／社会貢献性が高い仕事◆◇

在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。

■具体的な業務内容
本ポジションでは「営業」と「コーディネーター」の両面から、企業・求職者双方を支援していただきます（営業8割／コーディネーター2割）。

【営業業務】
企業の人材課題に向き合い、外国人材の活用を提案します。
・介護施設へのアプローチ（電話・メール等を活用）
・採用状況や人材不足に関するヒアリング
・外国人材活用のご提案・サービス案内
・オンライン／対面での商談対応（訪問あり）
・導入後のフォローおよび関係構築
・既存顧客への追加提案・ニーズの深耕
※はじめは新しいお取引先との接点づくりが中心ですが、取引の継続や紹介により、徐々に既存のお客様対応の割合が高まっていきます。長期的に関係性を築いていく営業スタイルです。（担当目安：10社 / 20事業所 / 60名程度）

【コーディネーター業務】
求職者の方の就業決定から定着までを支援します。
・求職者との面談（主にオンライン）
・希望条件・適性のヒアリング
・企業とのマッチング、面接日程の調整
・面接対策や面接同席（オンライン／対面は半々程度）
・在留資格に関する書類案内・回収サポート
・入社後の生活立ち上げ支援
・定期的なフォロー面談の実施
※求職者との面談はオンラインが中心ですが、重要な場面では現地同行も行い、安心して就業できるよう伴走します。

■教育体制・入社後フォロー
入社後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得。テレアポや商談同行を通じて営業スキルや制度知識を身につけます。法制度は、実務と情報収集を繰り返しながら習得していきます。

【キャリアアップ】
営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジを実現している社員も在籍しています。


変更の範囲：全職種

【チーム／組織構成】