【プログレス・テクノロジーズ株式会社】【お台場】採用人事◇未経験歓迎・接客など話すことが好きな方歓迎！／年休125日◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【お台場】採用人事◇未経験歓迎・接客など話すことが好きな方歓迎！／年休125日◇


～東証グロース上場／難易度の高い理系技術職採用にチャレンジ／土日祝休み／平均残業時間は月20時間程度～

■職務概要：
500名を超える設計開発に特化した技術会社の新卒採用業務をお任せします。
入社後1～2年目は先輩社員のレクチャーのもと、合同イベントやダイレクトリクルーティングでの母集団形成から説明会、一次面接面接官を担当。
3年目は採用企画立案補助から学生の動機づけまで業務の幅を広げ、4年目以降は新卒採用全体をコントロール。
まずは新卒採用のスペシャリストに成長していただきます。
その後は、採用企画からマネジメントの道、中途採用業務への道、人材開発・教育への道と人材周りのスペシャリストとしてのキャリアパスに挑戦いただく環境です。

■業務詳細
新卒採用は80名を年間目標としており、採用職種は機電情学部卒の学生を基本としたエンジニア採用がメインとなります。
年間スケジュールとしては下記の通りです。
10月～：インターンシップ開始
12月～：会社説明会開始
1月～：書類～面接選考
3月～：承諾動機づけ面談／フォローアップ面談
※繁忙期の1月～4月に名古屋オフィスに1、2回程度、基本は日帰りの出張が発生する可能性があります。

■組織構成：
アシスタントの方も含めて7名で構成（課長40代、30代が2名、20代が4名）。風通しの良い社風で、経営陣もメンバーも一つのフロアで集約しているため、雑談をしたり、時には一緒に食事をしたり、非常にフラットな雰囲気です。

■同社の魅力：
【アウトソーシング企業でありながら、コンサルティング、ソリューション事業展開。自社で生み出す研究開発を手掛ける企業】
同社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的にはコンサルティングやソリューション事業、自社に戻って実行する開発事業を手掛けるという独自のビジネスモデルがあり、革新的サービスや製品を生み出しています。
【エンジニアにとって働きやすい環境が整っている同社にて、採用業務を通し会社の発展に貢献できます】

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】