正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【大阪】社内SE◇転勤無／残業10～20時間／設立以来黒字経営を続ける専門商社／年間休日125日
◎転勤無／残業月10～20時間とワークライフバランス充実
グループ全体のIT戦略をリードする社内ITプロジェクトマネージャー！
中期経営計画に基づき、事業成長を支えるIT基盤の高度化・最適化を推進しており、本ポジションでは、業務システム・インフラ・セキュリティ領域を横断したプロジェクト推進を担っていただきます。
単なる運用担当ではなく、企画・構想～導入・改善までを一貫してリードする役割です。
■業務内容
【ITプロジェクトの企画・推進（コア業務）】
業務システム刷新・導入プロジェクトの企画立案・推進
ベンダー選定、要件定義、進行管理、品質・コスト・スケジュール管理
グループ各部門との調整・合意形成
システム導入後の効果検証および改善提案
※全社横断のプロジェクトを主体的にリードいただきます
【IT戦略・基盤最適化】
販売管理・生産管理システムの高度化（自社仕様）
ネットワーク・クラウド環境の最適化・刷新
DX推進に向けたシステム企画・改善提案
【情報セキュリティ・ガバナンス】
セキュリティ対策の企画・運用（EDR、認証基盤等）
インシデント対応、リスク分析、再発防止策の策定
社内のITリテラシー向上施策の企画・実行
【運用統括・改善】
システム運用の安定化・効率化推進
社内問い合わせの改善（仕組み化・標準化）
PC・IT資産のライフサイクル管理の最適化
※定常業務についてはチームで分担しつつ、仕組み化・効率化を推進する立場を担っていただきます。
■このポジションの魅力
（1） 事業に直結するIT戦略に関われる
年商1000億円規模の企業基盤を支える経営に近い立場でIT投資・企画に関与することができ、事業インパクトの大きな意思決定に関われる貴重な経験が積めます。
（2） 裁量の大きさ “自分主導”でプロジェクトを動かせる環境
上流（企画・構想）から関与でき、自ら企画した施策を実装までリード
（3） 幅広い領域を統括できる
業務システム／インフラ／セキュリティなど横断！IT部門全体を俯瞰できるキャリア形成が可能です。
（4） 安定基盤×変革フェーズ
創業100年・年商1000億円の安定性。同時にIT部門は高度化・変革フェーズにあり安定と挑戦の両立が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件等に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6 勤務地最寄駅：東西線／御弊島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～380,000円 ＜月給＞ 330,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職の給与を考慮します。 ■賞与：年2回 前年度実績5.4ヵ月分 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円 家族手当：配偶者15,00円／月、子4,000円／月 住宅手当：15,000円／月※規定あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤務3年以上が条件 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修 ・メーカー研修 ・階層別研修 ・Eラーニング制度 ＜その他補足＞ ■役職手当（10,000円～／月） ■社用車あり ■社内互助会（青親会） ■従業員持株制度 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■特別休暇 ■確定給付企業年金 ■選択型確定拠出企業年金(選択型DC) ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日(2026年度)、夏季休暇（4～6日）、年末年始休暇（4～6日）、その他慶弔休暇、年次有給休暇 ※休日出勤：ほぼ無し（部署全体で年数回、工事立ち合い等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・社内SE経験 ・ネットワーク関連知識 ・システムエンジニア経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シモダL&C株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒555-0021 大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6 |
| 事業内容 | シモダＬ＆Ｃ株式会社は1924年、エレクトロニクス関連商材の専門商社として創業しました。 1944年の東京下田工業、1945年の東海電気の分社化、自社工場部門の設立など、 お取引先様のニーズに柔軟に対応するため、常に時代にマッチした事業の形態を考えてまいりました。 そして2020年、グローバル化・ニーズの多様化に対応するべく下田グループ4社は経営統合いたしました。 2025年4月にシモダＬ＆Ｃ株式会社に社名変更しグローバル展開を進めております。 ■事業内容： 電機・電子機器関連材料の仕入、販売 ■事業の特徴： （1）デバイスソリューション…半導体デバイスにおける材料、生産工程材料の提供やLCDモジュール機器への材料、加工品の提供、家電製品等のコンシューマ製品に対して材料、加工品、アッセンブリ品の提供を通じ市場ニーズに応えます。 （2）オートモーティブ…自動車・オートバイ事業分野における製品に対して、材料・部品・生産設備・工程材の提供を通じて市場ニーズに応えます。 （3）産業機器…電力機器、発電機器等のインフラ分野の製品に対し材料、加工品の提供。ソーラーパネルを始めとするエネルギー分野、住設分野の製品に対し材料、加工品の提供を通じ市場ニーズに応えます。 （4）アミューズメント…ゲーム機、遊戯機器分野に対して、材料・加工品を国内外を問わず提供し、ニーズに応えています。 （5）メディカルコンポーネンツ…メディカル分野における、医療・計測機器、ヘルスケア機器、介護機器に渡り材料、部品、工程材、組立加工を提供しニーズに応えています。 ■企業ポリシー／ビジョン： 「明日の姿を思考し対処行動に徹せよ」という創業以来のポリシーを大切にしています。今後は「企業と環境の半生」を加え、環境配慮商品や開発商品などの提案を通じて、クライアント企業をはじめ、社会への貢献を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shimoda-group.jp/group/shimoda_kogyo/index_menu_flame.html |
| 設立 | 年1935年11月 |
| 資本金 | 470百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 633名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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【大阪】社内情報システムエンジニア 〜リーダーポジション〜.
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