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正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【大阪】社内SE｜ヘルプデスク経験から“企画・改善”にステップアップ|年間休日125日
◎転勤無／残業月10～20時間とワークライフバランス充実
社内ITを支えながら、“改善・企画”にも関われる！社内システムやITインフラの運用を担いながら、より使いやすい環境への改善や新規システム導入にも関与いただきます。
ユーザーサポートで得た気づきを活かし、「保守だけで終わらない社内SE」としてスキルを広げられる環境です。
■業務内容
【システム運用・改善】
販売管理・生産管理システム（自社仕様）の運用・保守
不具合対応、改修検討、ベンダーとの調整
利用状況を踏まえた改善提案・機能見直し
※運用だけでなく改善提案まで関われます
【ヘルプデスク・ユーザーサポート】
社内ユーザーからの問い合わせ対応（PC・各種システム）
エラー対応やトラブルシューティング
業務効率化につながる利用方法の案内
※ユーザーに近い立場で、感謝を直接感じられる仕事です
【ITインフラ運用】
ネットワーク・IT機器の運用・保守
設備更新や構成の見直し
クラウド環境・認証基盤の管理
【IT資産・端末管理】
PC・IT機器のキッティング、配布、回収
資産管理・運用ルール整備
【企画・プロジェクト】
新規システムの導入検討（比較・選定・導入支援）
セキュリティ施策・ITリテラシー向上施策の企画・実行
※経験に応じて“企画・上流”にもチャレンジ可能
■この仕事の魅力
（1） 「運用だけ」で終わらないキャリア
問い合わせ対応→改善→企画へとステップアップ可能
社内SEとして幅広い領域を経験
※ ヘルプデスク経験から次のステージへ進める環境
（2） 幅広いITスキルが身につく
業務システム（販売・生産管理）
インフラ（ネットワーク・クラウド）
セキュリティ、IT資産管理
※ ゼネラリストとして市場価値を高められる
（3） 社内ユーザーとの距離が近い
直接「ありがとう」をもらえる環境はやりがいに繋がります。課題解決の手応えを実感できるのも魅力です。
（4） 安定基盤のもとで長期的に成長
創業100年・年商1000億円グループで腰を据えてスキルアップ可能です。
■職場環境
7名体制（部長1名、主任3名、担当3名）
チームで協力しながら相談しやすい環境での業務を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件等に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6 勤務地最寄駅：東西線／御弊島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 422万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～330,000円 ＜月給＞ 260,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職の給与を考慮します。 ■賞与：年2回 前年度実績5.4ヵ月分 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円 家族手当：配偶者15,00円／月、子4,000円／月 住宅手当：15,000円／月※規定あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤務3年以上が条件 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修 ・メーカー研修 ・階層別研修 ・Eラーニング制度 ＜その他補足＞ ■役職手当（10,000円～／月） ■社用車あり ■社内互助会（青親会） ■従業員持株制度 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■特別休暇 ■確定給付企業年金 ■選択型確定拠出企業年金(選択型DC) ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日(2026年度)、夏季休暇（4～6日）、年末年始休暇（4～6日）、その他慶弔休暇、年次有給休暇 ※休日出勤：ほぼ無し（部署全体で年数回、工事立ち合い等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・情報システム系の職種の経験（社内ＳＥやヘルプデスクの経験） ■歓迎条件 ・情報系の資格取得者歓迎 ・ゼロから企画・サービスを立ち上げたご経験 ＜求める人物像＞ ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーション、調整ができる方 ・マルチタスクに対応できる方 ・目標の達成に向けてコミット力がある方 ・IT変革部門へチャレンジできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シモダL&C株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒555-0021 大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6 |
| 事業内容 | シモダＬ＆Ｃ株式会社は1924年、エレクトロニクス関連商材の専門商社として創業しました。 1944年の東京下田工業、1945年の東海電気の分社化、自社工場部門の設立など、 お取引先様のニーズに柔軟に対応するため、常に時代にマッチした事業の形態を考えてまいりました。 そして2020年、グローバル化・ニーズの多様化に対応するべく下田グループ4社は経営統合いたしました。 2025年4月にシモダＬ＆Ｃ株式会社に社名変更しグローバル展開を進めております。 ■事業内容： 電機・電子機器関連材料の仕入、販売 ■事業の特徴： （1）デバイスソリューション…半導体デバイスにおける材料、生産工程材料の提供やLCDモジュール機器への材料、加工品の提供、家電製品等のコンシューマ製品に対して材料、加工品、アッセンブリ品の提供を通じ市場ニーズに応えます。 （2）オートモーティブ…自動車・オートバイ事業分野における製品に対して、材料・部品・生産設備・工程材の提供を通じて市場ニーズに応えます。 （3）産業機器…電力機器、発電機器等のインフラ分野の製品に対し材料、加工品の提供。ソーラーパネルを始めとするエネルギー分野、住設分野の製品に対し材料、加工品の提供を通じ市場ニーズに応えます。 （4）アミューズメント…ゲーム機、遊戯機器分野に対して、材料・加工品を国内外を問わず提供し、ニーズに応えています。 （5）メディカルコンポーネンツ…メディカル分野における、医療・計測機器、ヘルスケア機器、介護機器に渡り材料、部品、工程材、組立加工を提供しニーズに応えています。 ■企業ポリシー／ビジョン： 「明日の姿を思考し対処行動に徹せよ」という創業以来のポリシーを大切にしています。今後は「企業と環境の半生」を加え、環境配慮商品や開発商品などの提案を通じて、クライアント企業をはじめ、社会への貢献を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shimoda-group.jp/group/shimoda_kogyo/index_menu_flame.html |
| 設立 | 年1935年11月 |
| 資本金 | 470百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 633名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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