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正社員
良い人財採用を最重要課題と捉えるPwCで、経験者採用（中途採用）のフルサイクル採用を担うリクルーター募集です。候補者・エージェントへPwCの魅力を発信し、見極めから入社までを一気通貫で推進します。採用ノウハウのティーチ/コーチ体制があり、リクルーターも多数在籍。カジュアル面談も可能です。
【担当業務】
・採用成功に向けた分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けMTG、社員紹介促進 等）
・ダイレクトソース活用（求人媒体、SNS 等）
・選考運用（書類選考、面接調整、候補者フォロー 等）
・データ管理（採用システム、Excel 等）
・採用関連プロジェクトのリード
【組織】
PwC Japan合同会社（コーポレート）Human Capital部に所属。人事約270名のうち、採用関連は60名超。母集団形成～採用ブランディング～オファー/クロージング～入社まで一連を経験できます。
【魅力】
・採用がビジネスに直結し、インパクトを実感できる
・担当部門のエグゼクティブ層と協働し、レポーティングも含めロジカルに数字で語る力が身につく
・裁量が大きく、新しい採用手法に挑戦しやすい
【募集チーム】
PwCアドバイザリー合同会社 採用チーム。M&Aや事業再生など難易度の高い経営課題を扱うプロフェッショナル集団を採用で支える少人数チームで、風通し良くスピード感を持って幅広く取り組めます。
【働き方】
コアなしフレックス／在宅勤務（出社回数の指定なし）／フリーアドレス。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇 給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須経験】 ■4大卒以上 ■社会人経験3年以上 その他要件： ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働しでのごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 求める人物像： ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 【会社の特徴】PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pwc.com |
| 設立 | 2006年6月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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