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正社員
■業務内容
通信キャリアが注力する非通信事業（コンシューマ向けデジタルサービス）の開発において、プロジェクトマネージャー／PM候補として提案～要件定義～リリースまでを推進します。対象領域は金融、エンタメ、ライフサポート、ショッピング、ヘルスケア等です。
【提案】
・顧客からの提案依頼に基づき、アジャイル/デジタルサービス開発の提案
・IT投資要件のヒアリング、体制設計（人材選定・チーム編成・パートナー連携）、見積作成
【要件定義】
・機能/非機能/アーキテクチャの要件定義
・スクラッチ、ローコード、クラウド等の技術選定（専門家と連携）
・QCDを意識したスコープ調整・交渉
【実行マネジメント】
・要件定義～テスト～リリースの進行/収益/要員/パートナー管理
・複数案件やアジャイルチームの状況把握、開発サイクル推進
・社内外の関連部門と連携し、提供価値を最大化
【ピープルマネジメント】
・1on1等を通じたメンバー支援（モチベーション維持、課題把握・解決）
■ポジションの魅力
・通信キャリアの大型案件で、非通信サービス開発を複数領域で経験できる
・最新アーキテクチャ/モダン開発手法に触れられる
・顧客と近い立場で、サービス企画など上流から関与可能
・多様な社員・パートナーと協業し、価値共創を体感できる
■組織・雰囲気
20～30代中心のワンチーム。新しいサービス領域の開拓に挑戦し、BtoBtoC案件も多くエンドユーザーの反応を感じやすい環境です。
■キャリアパス
非通信事業×ITの領域で、モダン開発・最新技術に触れながら成長可能。PM志向（マネジメント）／アーキテクト志向（スペシャリスト）双方のキャリアパスがあり、PO/PM等のビジネススキルも習得できます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京(港区・虎ノ門)または東京(中央区・新川) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※詳細は面接時にお伝えします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜スキル・経験＞ ■Webアプリケーション開発の経験 ■フレームワークベースのサーバサイドJava開発の経験 ■要件定義から運用までの一貫したプロジェクト遂行経験 ■プロジェクトにおける工数・収益管理の経験 ■プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験 ■チームメンバー等への技術指導や育成経験 ※すべての要件を満たさなくても個別に可能性を確認させていただきます。各経験年数はご経験年次に応じて求めます。 ＜マインド＞ アジャイル開発の経験は必須ではありません（入社後研修等で習得可能）が、以下のようなマインドを重視します。 ■コンシューマ向けサービス開発を主体的に実行する意欲のある方 ※自ら開発したサービスを世に出し、ユーザーの反応を受け止めて成長したい方 ■他者と良好な関係を築くコミュニケーション力 ■自発的に学習・成長に取り組む姿勢 ■変化に柔軟に対応できる方 【希望要件】 ■通信事業者向けのシステム開発経験（通信、非通信の領域は問わず） ■コンシューマ向けサービス開発経験 ■スクラム等のアジャイル開発手法の知見 ■クラウド環境でのシステム開発・環境構築経験 ■Web・アプリ開発における品質管理、品質保証の知見 ■組織マネジメントの経験、もしくは担当する意欲のある方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉置 和彦 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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