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正社員
【配属】人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation
【組織ミッション】
日立グループの人財戦略の策定・実行推進、幹部/従業員/HR向けコミュニケーション、人的資本開示（IR Day・統合報告書等）、カルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上（Hitachi Insights）、労働生産性（人員統計含む）、コーポレート人財部門の予算管理を担います。
【募集背景】
新経営方針「Inspire 2027」にて、従業員エンゲージメントと成長マインドセットを主要KPIに設定。企業価値向上に直結するため、KPI達成に向けた体制を強化します。
【職務概要】
カルチャー変革（New Make a Difference!）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の企画・推進。
【主な業務】
・Hitachi Insights：全社設問検討、グループ横断の結果分析、幹部報告、HR向け分析手法レクチャー/全社共有（オンライン）、各BU施策のヒアリング、年1回Best Practice共有会の主催
・New Make a Difference!：全社員向け新事業アイデア募集～実現支援（事務局）
・その他グローバル施策：Kiva、Benevity、Growth Mindset Navigator等の推進
【魅力】
経営幹部/CHROとの対話機会、国内外HRや本社各部門（財務・法務・広報・IT等）との協働により、グローバル視点と幅広いネットワークを獲得。カルチャー＆エンゲージメントの専門性を高められます。
【働く環境】
18名（部長相当2、課長相当3、主任6、担当5）。在宅可、出社は平均週2回程度（固定曜日なし）。
※入社後、業務内容が変更となる場合があります。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000～562,000円 ■年収：7,800,000～9,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 【人事の専門性】概ね５年以上の人事分野の実務経験 【従事予定業務に関する専門性】従業員エンゲージメントサーベイの全社導入、又はサーベイを活用した組織変革・活性化に関する取り組みを立案・実行した経験 【ビジネススキル】ロジカルシンキング 【コミュニケーション/語学力】 ・人財部門以外の他部門と円滑できるコミュニケーション能力 ・TOEIC700点以上の英語力 【歓迎条件】 海外での勤務、又は海外メンバーと共に業務をした経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・立案～実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方 ・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方 ・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方 【最終学歴】 大卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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