【株式会社三井ハイテック】【北九州／446】社内SE（ERP導入・維持管理）◇海外含めた他拠点展開／月残業15h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【北九州／446】社内SE（ERP導入・維持管理）◇海外含めた他拠点展開／月残業15h程度


◆◇ハイブリッド・EVなど電動車用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／国内外グループ会社へのERP導入／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆
■業務内容：
国内外グループ会社へのERP導入をリードし、要件定義～展開・定着までフルフェーズを担うポジションです。グローバル全体の業務標準化とデータ利活用を進めていただきます。

■採用の背景
当社は国内外グループ会社への基幹システム（ERP）導入を推進中です。製造現場の業務改善と並行してシステム導入を進め、グローバルでの最適化・標準化を図っており、展開拠点の増加に伴い、体制強化のため増員することになりました。

■主な業務内容
国内外グループ会社向けERP導入プロジェクトメンバーとして、業務整理から要件定義、設計、テスト、展開、定着まで一貫して担当いただきます。あわせて、導入済みシステムの維持管理や、データ活用による業務改善もお任せします。

■具体的な業務内容：
・ERP導入プロジェクト推進
－ 会計／販売／購買／生産管理などのいずれか領域を担当
－ 拠点メンバー・ベンダーとの折衝、要件整理、課題・進捗管理
・導入プロセス全体の実行
－ テスト計画立案・実施支援（単体／結合／総合）
－ ユーザー教育、データ移行、導入後フォロー
・既存システムの維持管理・業務改善
－ 既存ERPおよび関連システムの保守運用
－ データ利活用を見据えた業務プロセス見直し・改善

■期待する役割／ミッション：
担当領域のプロジェクトを主体的にリードし、現場メンバーやベンダーと連携しながら、要件整理から導入・運用定着までを推進いただきます。将来的には、チームメンバーや海外拠点も含めた調整役として、プロジェクト全体を見渡すポジションへのステップアップも期待しています。

■組織体制：
情報システム部門は約30名・3グループ体制。本ポジションの配属予定グループは9名（うち嘱託1名）で、20代中盤～50代後半まで幅広い年齢層が在籍。中途入社者も多く、多様な業界・専門性を持つエンジニアが集まっています。ミッションは「ERP導入・維持管理、導入に伴う業務改善、データ利活用の推進」です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】