【オープン株式会社】【リモート週2】採用人事｜AI・RPA×東証上場G｜成長企業の採用拡大に携わる｜経営層と企画から担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【リモート週2】採用人事｜AI・RPA×東証上場G｜成長企業の採用拡大に携わる｜経営層と企画から担当


【AI・RPA事業で成長中の東証上場G｜採用を事業成長の武器に｜戦略から実行まで裁量大｜数値で成果を出すHRBP】

＼おすすめポイント／
★採用をオペレーションではなく、事業成長を加速させるグロース機能として担える。
★KPI設計・チャネル設計・CV改善まで一気通貫で裁量を持って推進できる。
★経営・事業責任者と直接連携し、採用成果を通じて事業にインパクトを出せる。

■概要
本ポジションは、採用を「人員補充」ではなく「事業成長のレバー」として捉え、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で担うポジションです。
事業計画から逆算した採用戦略やKPI設計、チャネル改善を通じて、再現性ある採用モデルの構築を推進します。
人事・マーケ・事業の視点を横断しながら、数値で成果を出す経験を積めるポジションです。

■業務詳細
事業責任者と連携し、ポジション要件定義や職種別採用KPIを設計します。
有料広告やオウンドメディア、SNSなどのチャネル設計・運用、求人票やクリエイティブの改善によるCTR・CVR向上を推進。
加えて、選考フローや面接設計、エージェントコミュニケーションの最適化を行い、歩留まり改善に取り組みます。
市場・競合調査を行いながら、PDCAを回し続けるハンズオン型の役割です。

■組織構成
人事部は管理部門ではなく、事業成長を担う機能として位置付けられています。
年齢や社歴に関係なく意見を出し合える風土があり、事業・経営と近い距離で連携できる環境です。個人の裁量が大きく、成果と挑戦が正当に評価されます。

■働き方
完全週休2日制（土日祝）で、リモートワークは最大40％まで相談可能です。
チーム状況に応じて早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方が認められています。
成果に向き合いながらも、メリハリを大切にするカルチャーです。

■当社について
オープングループ株式会社は、RPA・AIを核に複数の事業を展開する東証プライム上場グループです。
「ヒトの進化を共創する」をミッションに、日本企業の生産性向上に貢献しています。
安定した経営基盤を持ちながら、挑戦と進化を続ける組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】