【アヤベックス株式会社】【恵比寿】インバウンド旅行の提案営業◆英語力活かす／土日祝休・残業少／正社員登用有【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【恵比寿】インバウンド旅行の提案営業◆英語力活かす／土日祝休・残業少／正社員登用有


～英語でのメール対応が中心／海外旅行会社から届くツアー要望に対し、プランニングと提案で受注を目指す仕事／未経験でもOJTで段階的に独り立ちできる環境～

■採用背景
近年、欧米を中心とした海外旅行会社からのツアーリクエストが増加しており、より多様で質の高い提案を行うため、体制強化を目的とした増員募集を行います。既存顧客への対応品質を維持しつつ、新規エージェントとの関係構築・受注拡大を進めていくための採用です。

■業務概要
海外旅行会社エージェントから寄せられる日本旅行のツアーリクエストに対し、プランニングから提案、手配、フォローまでを一貫して担当します。「どのような旅であれば選ばれるか」を考え、受注につなげていく提案型の業務です。※既存営業7割、新規開拓3割のバランスで長期的な関係構築が成果につながります。

■業務詳細
＜まずお任せする業務＞
・海外エージェントから届くツアー要望（人数／日数／予算等）の確認
・メールでのプランニング提案、見積書作成
・受注後の国内手配、請求書作成
・ツアー終了後のフォロー対応
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・既存エージェントの担当引き継ぎ（3か月目以降）
・海外商談会での新規対応、関係構築
・新規エージェント向けのパッケージツアー企画・提案
＜商材について＞
・日本国内のオーダーメイド型ツアー（1名のVIP対応から数百名規模の団体旅行まで幅広く、要望に応じた自由度の高い提案が可能）
＜教育体制＞
・入社後6か月間はOJTを中心とした育成期間。
・複数の先輩の業務を通じて、プランニングや提案の考え方を吸収。3か月目以降は既存顧客を段階的に引き継ぎ、独り立ちまでは約1年を想定。
・半年間は契約社員スタート、正社員登用制度有

■組織構成
東京オフィス約20名体制
└拠点ごとに複数名で担当するチーム制で、細かな手配業務は分業
└平均年齢は30代半ば。国籍もバックグラウンドも多様なメンバーが在籍

■特徴
京都本社をはじめ東京・大阪に拠点を構え、約50カ国の海外エージェントと取引実績が有。年間目標の達成率は賞与・昇給・昇格に反映され、受注を増やすほど評価につながる仕組み。国籍や立場に関係なく意見を出し合い、新しい提案を歓迎する風土有。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】