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正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【名古屋】業務DXを支えるSalesforceエンジニア/自社SaaS×直請/上場企業/在宅可
◇◆業務DXを支えるSalesforceエンジニア◆◇
■職務内容
自社プロダクトおよびクラウドインテグレーション事業において、Salesforceを活用した業務システムの導入・開発・運用支援を担当いただきます。
新規導入やカスタマイズ開発では、顧客と直接対話しながら要件定義から設計、開発、リリースまで一貫して関与。エンドユーザーとの直取引が中心のため、現場の声を反映したシステム構築が可能です。
運用フェーズでは、Salesforceのレポートやダッシュボード作成、軽微な改修を通じて業務の可視化・効率化を推進。JavaScriptを用いた開発をはじめ、Web技術やクラウド技術を幅広く活用しながら、顧客の業務改善に貢献していただきます。
企画から保守まで全工程に携われるため、技術力だけでなく業務理解力・提案力も磨けるポジションです。
■ポジションの魅力
◎企画~運用まで一貫して関われ、市場価値の高いエンジニアへ成長
◎直請け案件中心で、顧客の反応・成果をダイレクトに実感
◎Salesforce×業務知識の掛け算で専門性を高められる
■配属組織
大阪オフィスに配属となります。
当社は、名古屋本社を中心に、東京・大阪に拠点を展開。チームでの協働を重視し、若手からベテランまで意見を出し合う風土があります。
■当社の特徴
<東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場>
株式会社COELは1995年に設立し、本社である名古屋と東京・大阪に拠点を構えています。
自社開発のプロダクトサービスとクラウドインテグレーションの両軸で事業展開しています。
プロダクトサービス事業は、オフィスワークを効率化するクラウドサービス「manageを展開。導入実績は1,300社以上、450,000ライセンスを突破しました。
クラウドインテグレーション事業は、様々なクラウドサービス、ローコード・ノーコード開発ツール、データ連携サービスを組合せてエコシステム型のシステム構築を行っています。これらのノウハウを集約して、お客様の業務デジタル化、DX推進を目的とした新サービス「mixsol(ミクソル)」をリリースしました。
これからもお客様に選ばれ続ける会社であるため、期待を超える価値を創出していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間の3ヵ月経過後、会社理解の確認テストがございます。(筆記) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋本社<2022/6~新事務所> 住所:愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー27階 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。今後ご相談する可能性は有。 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~450,000円 <月給> 250,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給は最低保証額となり、給与詳細は経験・能力・年齢を考慮の上決定 ■昇給:年2回(10月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■モデル年収(賞与+その他手当含む):450万円/20代、590万円(30代/リーダー)、750万円(40代/管理職) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 住宅手当:5,000~40,000(地域・等級により異なる) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:3年以上在籍の場合のみ社内規定により支給 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■育児・介護者向け短時間勤務制度、社員持株制度、従業員共済会、 社員旅行、忘年会 ■雇用時健康診断 入社時、3か月以内に健康診断を受信していない 場合/全額会社負担(指定病院) ■保養所利用(エクシブ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 育児・介護休暇(育児による短時間勤務・休暇制度取得実績あり) ※年間休日120日(年数回土・祝日出勤あり)会社カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Salesforceの基礎知識をお持ちの方 ・JavaScriptを用いた開発経験をお持ちの方 ◇N1レベルの日本語能力 ※EUとの直接折衝を前提としていますので、要件定義等上流工程に携わりたい志向の方にマッチします ■歓迎条件: ・Salesforceの導入、または開発経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャまたはリーダー経験者・Webアプリケーションの開発経験 ・会計、労務、人事に関する業務知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社COEL |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー27F |
| 事業内容 | 株式会社COELは1995年に設立し、本社である名古屋と東京・大阪に拠点を構えています。 自社開発のプロダクトサービスとクラウドインテグレーションの両軸で事業展開しています。 プロダクトサービス事業は、オフィスワークを効率化するクラウドサービス「Manageを展開。導入実績は1,300社以上、450,000ライセンスを突破しました。 クラウドインテグレーション事業は、様々なクラウドサービス、ローコード・ノーコード開発ツール、データ連携サービスを組合せてエコシステム型のシステム構築を行っています。これらのノウハウを集約して、お客様の業務デジタル化、DX推進を目的とした新サービス「mixsol(ミクソル)」をリリースしました。 これからもお客様に選ばれ続ける会社であるため、期待を超える価値を創出していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://coel-inc.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,402百万円 |
| 従業員数 | 118名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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