正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【浜松町】経理◆上場グループでキャリアアップ・裁量大◆フルフレックス/月残業20h以内/土日祝休み
【「家族葬」をブランド化したパイオニア/プライム上場グループ/将来的に連結、財務、管理会計にチャレンジ可能な環境/フルフレックス・残業少なめ・土日祝休みで長期的に働きやすい環境◎】
■業務内容:
2024年に東証プライム上場企業である燦ホールディングスグループ入りした当社にて、グループ経営を支える経理・管理会計業務をお任せします。
【経理実務】
・会計処理(仕訳伝票起票、入出金管理、支払処理、経費精算など)
・月次/年次決算、売掛金・買掛金管理
・税務申告対応、監査対応、開示関連業務
※ご経験によっては子会社を1社一気通貫で担当いただく可能性もございます。
※以下はご経験・ご志向に応じてお任せします。
【管理会計・経営支援】
・月次レポートの作成および経営層向け数値分析・報告
・予実管理
・セグメント別収支管理
・資金繰り管理、キャッシュフロー分析
・投資シミュレーション、収益性検討
・FP&Aにつながる分析業務、経営意思決定支援
【業務改善・体制構築】
・管理会計体制の再構築
・業務フロー見直し、システム導入・運用改善
・グループ会社との連携強化
■使用システム
・楽楽精算
・バクラク
・勘定奉行
・自社システムあり
■組織構成:
経理部7名(男性2名、女性5名)
常勤メンバーは20代~40代で、所属長となる課長は40代の女性です。
部分業務ではなく、担当先の経理業務全般を主体的にお任せするので、経理の全体理解を深めることができます。
また、部門長との距離が近く、業務改善やフロー整備の提案も歓迎する環境です。
■キャリアパス:
将来的には連結、財務、管理会計などにチャレンジ可能です。
また、マネジメントなどを目指すことも可能なポジションです。
■当ポジションの魅力:
・拠点数の多い事業会社ならではの管理会計や予実管理にも携わり、経営を支える実感を得られる環境です。
・現場部門・人事・経営層とも連携し、数字の面から事業運営に関わることができるポジションです。
■就業環境:
繁忙期(四半期/年次決算や月次締め時期など)は残業が発生します。
フルフレックスタイム制を導入しているのでご自身で勤務時間を調整して就業が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F 勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,575円~428,438円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:61,575円~77,438円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 432,150円~535,876円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回(6月)人事評価あり 賞与:年2回(7月・12月)昨年度実績平均2.6ヶ月 残業手当(超過分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:定期代1ヶ月3万5千円、6ヶ月21万円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心となります。入社後に葬祭に関する知識を学べる研修を受講可能です。経理未経験で入社し、当社でイチから経理を学び、活躍しているメンバーが在籍しています。 <その他補足> ・永年勤続表彰(10年/20年) ・社員割引 ・産前産後休暇、育児介護休暇 ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇(入社時5日、半年後5日付与) ・長期有給休暇の取得奨励(5日間の連続休暇) ・ネイル可(華美になりすぎない程度) ・服装オフィスカジュアル(クールビズ・ウォームビズ) ・慶弔見舞金(入学祝い金など) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇 ■長期有給休暇の取得奨励(連続5日間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・四大卒以上 ・経理の実務経験3年以上(業種不問) ・月次決算の主担当の経験 ・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) ■歓迎要件 ・経理の実務経験5年以上(業種不問) ・事業会社での経理の実務経験(上場企業やそのグルーップ会社での経験者歓迎) ・メンバーマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社家族葬のファミーユ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル2F |
| 事業内容 | ■概要: 「ファミーユ」とはフランス語で「家族」。人生で最期の時間を家族や親しい人と気兼ねなく過ごしたいという声から生まれた葬儀ブランドです。家族葬のファミーユは「家族葬」が葬儀の主流となる前から、「家族葬のパイオニア」として全国展開を進めてきました。2025年6月時点で全国174ホール展開、将来的には全国300店舗の出店を目指しています。「地域いちばん店を日本でいちばん数多く」をスローガンに、地域の皆さまから支持される葬儀ホールを拡大中です。 【ファミーユの特徴】 (1)1日1組貸切ホール (2)東証プライム上場企業(燦ホールディングス株式会社のグループ会社) (3)確かな葬儀実績と全国展開 (4)オリジナルプラン (5)高い「顧客推奨度(NPS)」 ファミーユでは看板商品「オリジナルプラン」を販売し、画一的でない"その人らしさ"を反映したご葬儀を提供しています。また単なる「満足度」ではなく、「顧客推奨度(NPS)」を追求しサービス品質の向上をさせています。 ■ビジョン: 「高齢単独世帯の増加」「喪主の高齢化」「少子化に伴う施主の負担増加」の背景から順調に実績を伸ばしています。最重要テーマ《NPSを上げる=顧客推奨度アップ》を掲げ、ご家族に3つの経験価値を提供することを重視しています。ご家族に「故人の喜ぶ顔が浮かんだ」「(故人様に)してあげたかったことができた」「周りからも褒められた」と感じていただける、クオリティーの高い家族葬をご提供し続けるため、従業員教育を推進し、サービスの向上に努めていきます。 ■事業展開: きずなグループ全体で、直営の家族葬ホールを全国174ヶ所に展開し、多くのご家族のご葬儀をお手伝いしています。また、各直営ホールでは「人形供養」「ホール見学会」など葬儀葬祭への啓蒙活動イベントの実施を積極的に行っていきます。将来的には、30都道府県300ホールを展開し、日本全国でのサービス提供を目指しています。 ■市場: 高齢社会となり、年間約136万人がお亡くなりになっています。ピークを迎える頃には年間170万人以上が亡くなると言われ、多死社会が直面しています。このような中で、小規模なホールでご家族、ご親族、親しいご友人のみで行う「家族葬」のニーズが高まっています。 |
| 代表者 | 中道 康彰 |
| URL | https://www.famille-kazokusou.com/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 12,200百万円 |
| 従業員数 | 662名 |
| 平均年齢 | 49.69歳 |
| 主要取引先 | - |
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