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正社員
金属加工メーカーでの新卒採用業務をメインの業務として、従事いただきます。
課長（40代半ば）と課員（20代）の架け橋となりリーダーとしての役割を期待します。
【具体的には】
■年間採用計画・スケジュール策定
■説明会・選考会の企画・運営
■採用広報（Web/SNS/イベント等）の企画・実行
■エージェント・大学とのリレーション構築
■選考プロセスの改善（歩留まり分析・試作立案）
■内定者フォロー施策の企画・運営
■メンバーの指導・育成
※加えて将来的には中途採用、研修業務にも携わっていただくことを想定しております。
【採用実績】
〈新卒採用〉
・学卒：理系中心に年間10名～20名程度
・高卒：理系中心に年間10名～20名程度
〈中途採用〉
・各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名～40名程度
※新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。
【組織構成】
人財開発部（採用研修）
7名：部長以下担当6名（採用担当3名、研修担当3名）
【募集背景】
採用担当の社内異動に伴う欠員補充の為募集を行っております。
※異動時期については10月を想定。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの新卒採用業務（目安3年） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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