【高島株式会社】【人事企画】プライム上場・管理職候補◆経営戦略を推進する人事戦略を設計・整備◆働きやすさ〇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【人事企画】プライム上場・管理職候補◆経営戦略を推進する人事戦略を設計・整備◆働きやすさ〇


～東証プライム上場・創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年間休日124日～

■入社後まずお任せしたいミッション：
入社後半年～1年は、当社の人事マネジメントにおける「アジャイル案件」と「バージョンアップ案件」を最優先でサポートしていただきます。
経営層が描く人事戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。

■業務内容：
・人事マネジメントのアジャイル（創る）：経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進する。

・人事マネジメントのバージョンアップ（整備する）：経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。

・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進：各種認証制度への対応（例：女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など）、対外的な開示基準を指標化した取り組みの実行。

・エンゲージメント向上策の実行：従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。

■組織構成：
4名（マネージャー1名、ほか3名）

■当社について：
東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】