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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【リモート90％】PowerPlatform開発エンジニア／アセット開発／NTTデータG＜B-5＞
【NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理特化企業／離職率4％で働きやすい環境／有給休暇取得率83％によるライフワークバランス◎／3,000種類以上の研修制度あり】
■このような方におすすめ
・PowerPlatformを使った業務改善・自動化に興味がある方
・開発経験を活かし、SRE／Low-Code領域にキャリアを広げたい方
・新部署の“立ち上げフェーズ”で裁量を持って働きたい方
・リモート90％の環境で、自主的に開発を進められる方
■業務内容
＜Power Platformを活用し、ITサービスマネジメントを支えるアプリ設計・構築に、共に取り組みましょう＞
・PowerPlatform（PowerApps、PowerAutomete等）を用いたアプリケーションの設計、構築プロジェクト参画
・技術ナレッジの収集・蓄積・ドキュメンテーション、アセット開発、オファリング 等
※将来的には、ITサービスマネジメント高度化に関わる運用改善・運用管理業務を担当する可能性があります。
■充実の研修制度
研修コースは自社・外部などを合わせ3000以上！
さらに、各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
■働きやすさ
・有給休暇取得率93.3%（2023年度実績）
・育休取得率
女性 100％（2022年度）
男性 87.5％（2022年度）
・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能
厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています！
■当社の特徴
ITサービスマネジメントを通じ、お客様事業の成功を支援します！
情報システムの運用管理に特化したリーディングカンパニー。
社会インフラともいえる日本最大規模のシステムを担当しています。
お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な
実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの
大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。
NTTデータSMSは、高い技術力、人材力、マネジメント力の3つを備える
ITサービスマネジメントのプロフェッショナル集団です。
変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊洲駅付近 住所：東京都江東区 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク可（頻度90%以上） ・必要に応じて出社日あり ・案件により客先常駐の可能性あり ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 493万円～756万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,770円～388,450円 ＜月給＞ 253,770円～388,450円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・時間外25時間/月平均、賞与含む（2023年度7.07カ月） ・ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ・住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：配偶者扶養手当、扶養手当、子供 住宅手当：住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、家賃補助 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 社会保険完備 NTT企業年金基金 休日・深夜・時間外手当 サポート手当 リモートワーク手当 役職手当、 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等） 各種休職（育児、介護等） 育児、介護などによる退職後の再採用制度 退職金制度 財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） 財形転貸融資制度 住宅取得支援（利子補給） 持家取得支援費 住宅補助費（家賃補助） NTTデータグループ住宅友の会 NTT社員持株会 NTTベネフィットパッケージ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※月～金 週5日勤務（実働週37時間30分）を基本とし、業務によっては一部夜間や休日出社も稀にあり 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※ひとつでも当てはまる方大歓迎 ・3年以上のソフトウェア開発経験（※アジャイル経験があれば尚可） ・LCPを用いたシステム開発経験 ■歓迎する資格 ・応用情報技術者相当 ・Microsoft Power Platform Developer(PL-400)以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータSMS |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F |
| 事業内容 | ■会社の概要: 同社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の３つの力を融合した総合的な運用管理が可能であることやシステムの企画・開発段階から関わり、より効果的で信頼性の高い運用管理をご提供できることが、大きな特色です。 ■同社の強み （1）大規模システムの運用実績：社会インフラを支える大規模でミッションクリティカルシステムな情報システムの豊富な運用経験やノウハウを活かし、短期間による運用業務の立ち上げ対応や運用標準による効率化等のソリューションをご提供いたします。従来はともすれば、システム開発終了後のサービスと考えられてきた運用ですが、運用品質は開発段階から作りこまれていくものです。同社では開発終了後からの運用はもちろん、運用調査・分析や要件定義等の企画・設計段階から参加し、より効果的で高品質な運用ソリューションをご提供いたします。 （2）システムライフサイクルにおける運用トータルソリューション：システムライフサイクルの全工程をカバーし、オペレーション業務のみならず維持管理も含めた幅広い運用トータルソリューションをご提供いたします。 （3）ISO/IEC 20000に準拠したITサービスマネジメントを実践：同社では国際規格であるISO/IEC 20000の認証を取得しており、ITサービスマネジメントを効率的・効果的に運営し、継続的なサービス品質の改善に努めております。 ■教育制度： 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-sms.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 25,300百万円 |
| 従業員数 | 1,052名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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